Cinq domaines cognitifs
Mémoire de travail, vitesse de traitement, attention, résolution de problèmes et flexibilité cognitive — alignés sur les construits de la plateforme étayés par la littérature.
WelloWize — Évaluation
Un seul cadre d'évaluation — au recrutement et après.
WelloWize donne aux comités de recrutement et aux responsables RH le même vocabulaire d'évaluation, afin que le travail ne s'arrête pas à la lettre d'offre. Cognitif et technique, évalué par rapport au poste et à l'ancienneté.
Qu'est-ce que WelloWize ? Le produit d'évaluation de WelloWork. Il évalue les candidats et les collaborateurs en poste selon le même cadre cognitif et technique, restitue en quelques minutes des résultats prêts pour le comité de recrutement et produit des références internes par rapport au poste et à l'ancienneté, qui peuvent être relancées chaque trimestre.
Que mesure-t-il réellement ?
Trois couches de signal, restituées ensemble sous la forme d'un profil unique.
Des résultats pour le comité de recrutement en quelques minutes.
Une fois que le candidat a terminé l'évaluation, le comité de recrutement voit un profil normalisé par rapport à la référence du poste. Il s'agit intentionnellement d'un profil, et non d'un chiffre unique — défendable au stade de l'offre et plus facile à discuter au regard de la fiche de poste.
Des références internes par rapport à le poste et l'ancienneté.
En interne, WelloWize peut être relancé selon un calendrier défini. Les résultats alimentent la tendance longitudinale révélée par le produit Measure — afin que les décisions de promotion s'appuient sur une tendance observée sur l'année, plutôt que sur le score qu'une personne a obtenu le jour de l'évaluation.
En quoi WelloWize se distingue-t-il d'un outil d'évaluation au recrutement ?
La plupart des outils s'arrêtent dès qu'un candidat signe. WelloWize utilise le même cadre avant et après la lettre d'offre.
Ce qui est inclus
Avec quoi WelloWize est-il livré ?
Cognitif + technique, un seul cadre
Cinq domaines cognitifs plus des tests techniques propres au poste — pas de prestataire distinct pour chaque élément.
Rapports pour le comité de recrutement en quelques minutes
Profil normalisé par rapport à la référence du poste, prêt à être discuté au regard de la fiche de poste.
Références poste + ancienneté
Les scores internes sont comparables entre les recrutements et les anciennetés, et non par rapport à une population générique.
Scoring auditable
Chaque score est traçable jusqu'aux tâches sous-jacentes et au temps passé sur chacune — défendable si une décision de recrutement est contestée.
Alimente les tendances longitudinales
Les relances alimentent le produit Measure, de sorte que les décisions de promotion reposent sur des tendances plutôt que sur un seul test.
Conforme RGPD par conception
Les données d'évaluation des candidats et des collaborateurs sont stockées dans l'UE. La conservation et la suppression sont paramétrables.