Admission
Une admission structurée établit les schémas actuels, les objectifs et les domaines professionnels ou relationnels sur lesquels la personne souhaite travailler.
TwentyThird applique une analyse freudienne et lacanienne aux schémas inconscients qui sous-tendent le comportement quotidien — rêves, blocages professionnels et relations — plutôt qu'un test de personnalité superficiel.
Un mécanisme structuré, pas une conversation ouverte — chaque étape s'appuie sur les données de la précédente.
Une admission structurée établit les schémas actuels, les objectifs et les domaines professionnels ou relationnels sur lesquels la personne souhaite travailler.
Les analyses portent sur la cartographie des schémas et des boucles, l'interprétation des rêves, ainsi que l'analyse professionnelle et relationnelle, toutes reliées aux mêmes objectifs sous-jacents.
Points d'étape, journal de rêves et séances s'appuient sur les analyses précédentes dans la durée, au lieu de repartir de zéro à chaque usage.
Les utilisateurs peuvent ajouter famille et amis comme connexions de vie afin que l'analyse s'appuie sur un contexte relationnel réel, pas seulement sur l'auto-déclaration.
Les résultats sont compilés dans un rapport structuré et exploitable, pas un simple résumé en une ligne.
Utilisez TwentyThird de manière autonome, avec un essai gratuit de 3 jours avant de vous engager.
Identifiez les schémas inconscients derrière les comportements répétés, suivis dans le temps plutôt que diagnostiqués une seule fois.
L'interprétation des rêves est reliée aux objectifs vers lesquels une personne avance — ou pas.
Traitez le syndrome de l'imposteur, la procrastination et l'autosabotage à la racine.
Les entreprises proposent TwentyThird à leurs salariés comme avantage lié à la santé mentale et à la connaissance de soi, centré sur la performance et la culture d'entreprise plutôt que sur des avantages bien-être génériques.
Fondé sur l'analyse professionnelle et l'interprétation des rêves, ancré dans la façon dont les gens travaillent réellement plutôt qu'en simple à-côté bien-être.
Les salariés sont propriétaires de leurs données ; managers et RH ne voient que ce que le salarié choisit de partager, jamais l'analyse brute.
Déployé comme avantage salarié aux côtés des autres outils de performance au travail de WelloWork.
TwentyThird est conforme au RGPD et ne partage aucune donnée personnelle avec des tiers. Les salariés sont propriétaires de leurs propres données ; lorsque TwentyThird est proposé comme avantage d'entreprise, managers et RH ne voient que ce que le salarié choisit de partager.