Logo WelloWorkWelloWork
Réserver une démo
WelloRise — Développement

Un entraînement cognitif quotidien qui tient dans une pause-café.

WelloRise est un produit d'entraînement cognitif quotidien conçu pour des semaines de travail réelles, pas pour des conditions de laboratoire. Cinq à dix minutes par jour sur cinq capacités cognitives validées — avec une économie de jetons qui finance l'apprentissage.

Session du jour5 minutes pour maintenir votre tendance
En direct
3 / 5capacités
En cours
Mémoire de travail
Tâche 2 sur 3
2:14 écoulées~3 min restantes
AttentionFlexibilitéTraitementMémoireRésolution de problèmes
+12
+12 jetons gagnés aujourd'huiÉchangeables contre des formations, des livres ou l'aide de pairs
Qu'est-ce que WelloRise ? La couche d'entraînement cognitif quotidien de la plateforme WelloWork — des sessions adaptatives portant sur cinq capacités validées, rémunérées en jetons, qui alimentent la même tendance longitudinale que les managers consultent de façon agrégée.

Que fait l'entraînement cognitif quotidien concrètement ?

Cinq capacités validées, entraînées lors de courtes sessions adaptatives.

Mémoire de travail

Retenir et mettre à jour des informations en tête — l'atelier cognitif du travail complexe.

Vitesse de traitement

La rapidité avec laquelle vous assimilez, évaluez et répondez à de nouvelles informations sous pression.

Attention

Maintenir la concentration sur l'essentiel et filtrer le superflu.

Résolution de problèmes

Raisonner face à des situations inédites et s'adapter à des contraintes inhabituelles.

Flexibilité cognitive

Passer d'une tâche, d'une perspective ou d'un modèle mental à l'autre en temps réel.

En quoi est-ce différent d'une application d'entraînement cérébral ?

Application grand public
  • Optimisée pour l'engagement
  • Score isolé
  • Divertissement personnel
  • Données mono-utilisateur
  • Aucun contexte professionnel
WelloRise
  • Optimisé pour un signal stableConception des tâches et courbe de difficulté identiques — pour qu'un score ce mois-ci soit comparable à celui du trimestre prochain.
  • Tendance longitudinaleNous observons l'évolution de chaque domaine sur plusieurs semaines, pas le score d'un jour donné.
  • Couche de performance professionnelleIntégré à la même plateforme que l'évaluation, les ateliers et la composition d'équipe.
  • Alimente le tableau de bord d'équipeUn signal agrégé et anonymisé remonte aux managers — jamais les résultats individuels.
  • Annoté selon les événements de travailLes sprints, les mises en production et les périodes d'astreinte sont signalés sur la courbe de tendance.

Qu'est-ce que cela apporte au collaborateur ?

Adapté à vous

Calibré par domaine

Chaque session s'ajuste à votre niveau actuel sur les cinq capacités. Vous êtes stimulé sans être dépassé — et jamais lassé.

Les jetons financent l'apprentissage

Échangeables contre des formations et du développement

Les sessions quotidiennes rapportent des jetons. Dépensez-les en livres, en formations ou en parcours de développement — financés par un budget dont l'équipe dispose déjà.

Aidez vos pairs, gagnez plus

Une marketplace de tâches rémunérées en jetons

Accompagnez un collègue, animez un atelier à l'heure du déjeuner ou relevez un défi proposé sur la marketplace — vos pairs vous rémunèrent en jetons.

Vos données, privées

Les managers voient uniquement des agrégats

Les résultats individuels de chaque session vous appartiennent. Les managers ne voient que des tendances agrégées et anonymisées — jamais les scores d'une personne.

Qu'est-ce que cela apporte au manager ?

Tendances sur l'année

Vues à 90 jours, 6 mois, 12 mois

Des vues longitudinales glissantes montrent si l'équipe progresse ou décroche — bien avant qu'une simple enquête ne puisse le révéler.

Adéquation de la composition d'équipe

Fondé sur les forces cognitives

Recommandez la combinaison de forces cognitives la mieux adaptée à un projet, un sprint ou une équipe projet — à partir de profils agrégés, sans deviner.

La variabilité là où elle compte

Pour les rôles critiques en exploitation

Pour les rôles critiques en exploitation, surveillez les pics de variabilité de l'attention et de la vitesse de traitement qui précèdent souvent les fenêtres d'erreur.

Annoté selon les événements de travail

Sprints, mises en production, astreintes

Les fins de sprint, les mises en production et les périodes d'astreinte sont signalées sur la courbe de tendance — pour repérer quels rythmes de travail coûtent à l'équipe.

Ce qui est inclus

Que propose WelloRise ?

Cinq domaines cognitifs validés

Mémoire de travail, vitesse de traitement, attention, résolution de problèmes et flexibilité cognitive — adossées à la littérature au niveau de chaque capacité.

Difficulté adaptative

Chaque session se calibre par domaine. Les collaborateurs sous-stimulés ne stagnent pas ; ceux qui sont trop sollicités ne s'épuisent pas.

Économie de jetons

Les sessions rapportent des jetons échangeables contre des formations, des parcours de développement ou l'aide de pairs — finançant l'apprentissage que l'équipe souhaite déjà.

Moteur de composition d'équipe

Recommande les compositions d'équipe optimales par projet, à partir des profils cognitifs agrégés et des performances passées.

Tendances longitudinales

Chaque session est un point de donnée. Ce sont les tendances, et non les scores isolés, qui nourrissent la vue manager et les signaux d'aptitude à la promotion.

Confidentialité centrée sur le collaborateur

Les résultats individuels de chaque session restent privés pour le collaborateur. Les managers ne voient que des tendances agrégées et anonymisées.

Découvrez WelloRise au sein du tableau de bord manager.

Une démonstration de 30 minutes avec des données d'exemple issues de votre secteur — et un échange franc autour d'un projet pilote.