Proactive Care

Tests biomarqueurs pour la longévité, la santé et le dépistage de drogues.

Des bilans sanguins pour les marqueurs de longévité et des analyses d'urine pour la santé générale et le dépistage de drogues. Les employés voient leur rapport complet. Les managers ne voient que des tendances anonymisées et agrégées.

JK
Jordan K.
Responsable marketing
Données d'exemple
Rapport biomarqueurs · T22 marqueurs nécessitent une attention
Marqueur
BasPlage normaleÉlevé
HbA1c
ApoB
hs-CRP
Vitamine D
Lipides
L'employé est propriétaire de ce rapport · Export RGPD disponible
Qu'est-ce que Proactive Care ? Proactive Care est le service de tests d'échantillons biomarqueurs de WelloWork. Les engagements pilotes se déroulent sur site ou via des laboratoires partenaires, avec des bilans sanguins axés sur les marqueurs liés à la longévité (HbA1c, ApoB, hs-CRP, lipides, vitamine D, etc.) et des analyses d'urine pour la santé générale et le dépistage de substances. Les employés sont propriétaires de leur rapport ; les managers ne voient que les taux de participation et les tendances générales.

Que teste Proactive Care ?

Deux bilans, configurés par engagement. Sang pour les marqueurs liés à la longévité, urine pour la santé générale et (lorsque cela est prévu) le dépistage de substances.

Sang

Bilan longévité

Marqueurs métaboliques, inflammatoires et cardiovasculaires couramment utilisés dans les soins préventifs axés sur la longévité.

HbA1cApoBhs-CRPSous-fractions lipidiquesVitamine DCBC
Urine

Santé générale et dépistage

Marqueurs standard de santé générale, ainsi qu'un dépistage de consommation de substances configuré selon la politique du client, lorsque cela est prévu.

Fonction rénaleHydratationGlucoseProtéinesDépistage de drogues (optionnel)

Remarque : WelloWork n'est pas un service de diagnostic clinique. Les rapports identifient les marqueurs hors plage et recommandent un suivi avec le médecin de l'employé. Nous ne diagnostiquons pas de pathologies et ne fournissons pas de conseils médicaux.

Qui voit les résultats ?

L'employé est la seule personne à voir son rapport biomarqueurs complet. Les managers et les RH voient des tendances agrégées et anonymisées sur une taille d'équipe minimale, jamais les valeurs d'une personne. Il s'agit d'une règle architecturale stricte de la plateforme, non d'un paramètre que quelqu'un peut contourner.

Ce que voit chaque rôleArchitectural — non un paramètre modifiable par règle
EmployéRapport complet — chaque marqueur visible
Manager / RHTendances agrégées sur une taille d'équipe minimale
AGR
AGR
AGR
WelloWorkTendance anonymisée au niveau de la cohorte uniquement
Marqueur visible
Masqué
AGR
Agrégé
Tendance de cohorte

Comment est-ce mené sur le plan logistique ?

La collecte des échantillons se déroule sur site pour les pilotes de plus grande envergure, ou via des laboratoires partenaires proches de l'employé. La chaîne de traçabilité des échantillons et leur manipulation suivent les pratiques standard du laboratoire partenaire accrédité utilisé dans la zone géographique concernée. La portée du dépistage de drogues est configurée selon la politique du client et fait l'objet d'un consentement par employé avant le prélèvement de l'échantillon.

ÉTAPE 1

Échantillon prélevé

Sur site pour les pilotes, ou via un laboratoire partenaire proche de l'employé.

Consentement par employé avant tout prélèvement d'échantillon.
ÉTAPE 2

Traitement avec chaîne de traçabilité

Le laboratoire partenaire accrédité gère l'échantillon, le traitement et le compte rendu selon ses pratiques standard.

ÉTAPE 3

L'employé reçoit son rapport

L'employé uniquement. Il peut le partager avec son médecin, l'exporter ou en demander la suppression.

Pourquoi des tests intégrés à une plateforme de performance ?

Un petit nombre de biomarqueurs influencent sensiblement la performance cognitive au fil du temps — l'architecture du sommeil (estimée via des marqueurs métaboliques), la variabilité glycémique, l'inflammation et le statut de base en micronutriments. Traiter les données biomarqueurs comme faisant partie de la même vue longitudinale que l'entraînement cognitif et les évaluations permet aux employés et à leurs médecins d'agir en conséquence, plutôt que de les découvrir une fois par an lors d'un bilan de santé.

Bilan de santé annuel
Une seule mesureJanvAvrJuilOctDéc
Une fois par an, sans contexte longitudinal.
Découvert trop tard.
VS
Vue WelloWork
Biomarqueurs + données cognitives — en continu, exploitables.
Agissez dès maintenant.
Ce qui est inclus

Que comprend un engagement Proactive Care ?

Bilan sanguin longévité

Un bilan configurable de marqueurs liés à la longévité, prélevé sur site ou via des laboratoires partenaires.

Santé urinaire et dépistage

Marqueurs de santé générale, ainsi qu'un dépistage de drogues configuré selon la politique du client, lorsque cela est prévu.

Rapports détenus par l'employé

Seul l'employé voit ses résultats. Il peut les partager avec son médecin, les exporter ou en demander la suppression.

Vue manager agrégée

Les managers voient les taux de participation et des tendances anonymisées et agrégées, jamais une valeur individuelle.

Lié aux tendances de performance

Lorsque l'employé y consent, les données biomarqueurs sont annotées sur sa propre vue de tendance cognitive.

Chaîne de traçabilité de qualité laboratoire

La manipulation des échantillons et la chaîne de traçabilité suivent les pratiques standard du laboratoire partenaire accrédité dans chaque zone géographique.

Cadrez un engagement Proactive Care.

Les bilans, les zones géographiques et la portée du dépistage sont confirmés lors d'un appel de cadrage. Les pilotes associent généralement les tests biomarqueurs aux Ateliers dans l'offre Plateforme + Services.