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Carrières

Nous n'avons pas de postes ouverts pour le moment — mais nous lisons chaque présentation.

WelloWork est une petite équipe suédoise au début de sa phase pilote. Lorsque nous ouvrirons des postes, ils seront publiés ici. En attendant, il suffit de peu pour engager la conversation si votre parcours correspond au nôtre.

Lena K.
Designer produit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Je suis les notes méthodologiques de WelloWork depuis un certain temps et je voulais vous adresser un court bonjour.

Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore — je serais ravie de partager des échantillons de travail et de présenter ma façon d'aborder un parcours d'intégration de pilote.

Portfolio GitHub Étude de cas
Y a-t-il des postes ouverts chez WelloWork ? Pas pour le moment. Nous recrutons lentement et avec discernement pendant que nous menons nos pilotes. Si vous souhaitez figurer sur la liste restreinte pour la prochaine série de postes, écrivez à info@wellowork.net avec une présentation d'un paragraphe et des liens pertinents — nous lisons chaque message.

Quels types de profils sommes-nous susceptibles de recruter en premier ?

  • Des ingénieurs qui ont livré des produits, pas seulement des frameworks.
  • Des designers attachés à un produit fondé sur les preuves et qui ont des opinions sur la typographie et le mouvement.
  • Des chercheurs ayant une formation en sciences cognitives ou en psychologie quantitative, capables de rédiger des notes méthodologiques solides.
  • Des profils commerciaux et de réussite client ayant mené des pilotes de bout en bout dans de petites entreprises B2B rigoureuses.
Ingénieurs
Des produits livrés, pas seulement des frameworks.
Designers
Un produit fondé sur les preuves, avec des opinions sur la typographie et le mouvement.
Chercheurs
Sciences cognitives ou psychologie quantitative — des notes méthodologiques solides.
Commercial et réussite client
Ont mené des pilotes de bout en bout dans de petites entreprises B2B rigoureuses.

Comment menons-nous un processus de recrutement ?

Des étapes courtes et transparentes — généralement une conversation, un échantillon de travail ciblé lié au poste, et une journée d'essai rémunérée avec l'équipe. Nous communiquons les critères d'évaluation en amont, et nous utilisons notre propre plateforme en interne afin de tester nous-mêmes l'expérience candidat.

  1. Étape 1
    E-mail de présentation
    Faible exigence — pas de CV requis
  2. Étape 2
    Conversation
    ~30 min, sans préparation
  3. Étape 3
    Échantillon de travail
    Lié au poste réel
  4. Étape 4
    Journée d'essai rémunérée
    Vous rencontrez toute l'équipe

Comment se passe le travail chez WelloWork ?

Petite équipe, ancrée à Uppsala, ouverte au télétravail dans toute l'UE et au Royaume-Uni. Nous travaillons en anglais. Nous privilégions l'écrit plutôt que la discussion, et nous publions notre méthodologie en accès libre — ce qui rend le reste du travail plus facile à défendre.

L'écrit d'abord
Nous privilégions l'écrit avant d'en discuter.
Ouvert au télétravail UE/Royaume-Uni
Ancrés à Uppsala, répartis dans toute l'UE et au Royaume-Uni.
Méthodologie publique
Nous publions nos méthodes — ce qui nous oblige à rester honnêtes.

Comment puis-je vous contacter au sujet d'un poste ?

Écrivez à info@wellowork.net ou utilisez le formulaire de la page contact. Incluez une présentation d'un paragraphe et ce sur quoi vous aimeriez travailler en premier — aucun CV complet n'est nécessaire à l'étape de la présentation.

Écrivez-nous
info@wellowork.net
Utiliser le formulaire de contact
Pas de CV nécessaire — un paragraphe suffit à l'étape de la présentation.

Présentez-vous à nous.

Si WelloWork vous semble être un endroit où vous aimeriez passer quelques années à construire, écrivez-nous un paragraphe. Même lorsque nous n'avons pas de postes ouverts, nous gardons des notes.