Tendance d'équipe agrégée
À travers les cinq domaines cognitifs — anonymisé, jamais par personne.
Measure — Tendances de performance
Une performance longitudinale — pas un score ponctuel.
Measure est la couche de tendance de la plateforme WelloWork. Chaque séance, chaque évaluation et chaque atelier est un point de données — agrégé pour les managers et détaillé pour l'employé qui en est propriétaire.
Qu'est-ce que WelloWork Measure ? Measure transforme chaque séance d'entraînement, chaque évaluation et chaque interaction en atelier en un signal de performance longitudinal. Les managers visualisent des tendances agrégées sur 90 jours, 6 mois et 12 mois, automatiquement annotées en regard des événements de travail tels que les revues de sprint, les rotations d'astreinte et les changements d'équipe.
Pourquoi une tendance vaut-elle mieux qu'un score ?
Un score cognitif unique un jour donné reflète autant le sommeil, la caféine, le stress et le bruit que le domaine sous-jacent. Une tendance sur des semaines et des mois filtre ce bruit et révèle une direction — la seule chose sur laquelle un manager peut agir sans prendre de décisions injustes à partir d'un seul point.
Score ponctuel
Influencé par : le sommeil, la caféine, le stress, le bruit, l'heure de la journée.
VS
Vue de tendance
Indique une direction — pas un instantané.
Que pouvez-vous réellement voir ?
Variabilité au sein de l'équipe
Utile pour les rôles critiques en matière de sécurité et d'opérations, où la dispersion compte.
Annotation automatique
Les revues de sprint, les rotations d'astreinte, les versions et les changements d'équipe superposés à la tendance.
Signal de prédisposition à la promotion
Ancré dans la pente de tendance au fil des mois, et non dans une seule journée d'évaluation.
Une prédisposition à la promotion fondée sur la tendance, et non sur un seul test
Nous insistons délibérément sur le fait que la prédisposition à la promotion est un signal, et non un verdict. C'est un point de départ pour une conversation entre un manager, les RH et l'employé — une conversation qu'ils peuvent mener forts de mois de données comparables, plutôt que d'une seule journée d'évaluation.
Pente de tendance ↑6 derniers mois · Données d'exemple
Signal de prédisposition à la promotion : Fort
Amorce une conversation à trois
M
ManagerHR
RHE
EmployéÀ quoi cela ressemble-t-il pour l'employé ?
Les employés voient leurs propres données — leurs résultats par séance ainsi que la même tendance qu'un manager voit sous forme agrégée. Ils contrôlent ce que leur manager et les RH peuvent voir au niveau de l'équipe et peuvent demander l'export ou la suppression de leurs données au titre du RGPD à tout moment.
app.wellowork.net / meDonnées d'exemple
Votre tendance (visible par vous)
Agrégat d'équipe (ce que voit votre manager)
Les employés sont propriétaires de ces données — les managers ne voient que des agrégats lissés au-delà d'une taille d'équipe minimale.RGPD · exporter ou supprimer
Ce qui est inclus
Avec quoi Measure est-il livré ?
Vues sur 90 / 180 / 365 jours
Trois horizons de tendance — cadence de sprint, semestre et année complète. Les lectures restent stables même lorsqu'une mauvaise semaine survient.
Annotation automatique en regard des événements de travail
Les revues de sprint, les versions, les changements d'équipe et les rotations d'astreinte sont superposés à la tendance, de sorte que les baisses ne restent pas inexpliquées.
Vues d'équipe agrégées
Les managers et les RH voient des tendances anonymisées par équipe et par cohorte — jamais des employés individuels.
Mesures de variabilité
Là où la variabilité est préjudiciable (sécurité, opérations), Measure la met en évidence. Là où elle est saine (travail créatif), elle n'est pas pénalisée.
Signal de prédisposition à la promotion
La pente de tendance, l'étalonnage par rôle et la performance relative à l'ancienneté se combinent en un signal unique et défendable.
Confidentialité dès la conception
Les agrégations imposent une taille d'équipe minimale avant l'affichage du moindre chiffre. Les employés conservent leurs droits d'export et d'effacement.