Les scores d’engagement ne permettent pas de prédire qui est sur le point de s’épuiser.
Les enquêtes de satisfaction mesurent le ressenti des collaborateurs vis-à-vis du travail. Elles ne mesurent pas la façon dont le travail les transforme.
Entraînement cognitif quotidien, tendances de performance longitudinales et analyses de santé fondées sur les biomarqueurs — sur une seule plateforme que les managers et les collaborateurs utilisent vraiment.
Trois constats que tout opérationnel connaît déjà au sujet des données sur ses collaborateurs — mais qu’aucun outil ne résout vraiment.
Les enquêtes de satisfaction mesurent le ressenti des collaborateurs vis-à-vis du travail. Elles ne mesurent pas la façon dont le travail les transforme.
L’architecture du sommeil, la variabilité glycémique, l’inflammation — ces facteurs qui infléchissent discrètement la courbe cognitive n’apparaissent jamais dans les données RH.
Entre ces deux extrêmes, il n’existe aucune vision longitudinale de la performance réelle des personnes que vous avez recrutées.
Les RH, les Opérations et le L&D voient chacun la partie de la plateforme qui compte pour leurs décisions — le tout reposant sur les mêmes données de performance sous-jacentes.
Chaque exercice cognitif de la plateforme correspond à un construit étayé par une littérature abondante — et non à une mesure maison que nous aurions inventée. Nous publions notre méthodologie au fur et à mesure que nous générons des données pilotes.
Nous fixons nos tarifs en fonction de la taille et du stade de votre pilote — les chiffres complets lors de l'appel.
Accès SaaS par employé à WelloRise et WelloWize.
Ajoute des ateliers et des tests de biomarqueurs facturés à la prestation.
Les volumes d'ateliers et de tests de biomarqueurs sont cadrés par prestation et confirmés lors de l'appel.
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