Recherche et données probantes

Bâti sur des construits déjà validés par la recherche.

Chaque exercice cognitif de la plateforme correspond à un construit doté d'une vaste littérature — et non à une mesure interne que nous aurions inventée. Nous publions notre méthodologie à mesure que nous générons des données pilotes.

Quelle est l'approche de recherche de WelloWork ? L'entraînement et les évaluations de WelloWork reposent sur cinq construits cognitifs validés de longue date — la mémoire de travail, la vitesse de traitement, l'attention, la résolution de problèmes et la flexibilité cognitive. Nous nous engageons à publier notre méthodologie et les résultats de nos projets pilotes, et nous ne formulons aucune allégation clinique ou diagnostique concernant le volet biomarqueurs de la plateforme.

Quels construits cognitifs WelloWork mesure-t-il ?

  • 01
    Mémoire de travail
    N-back, tâches d'empan · Baddeley, 1992

    La capacité à retenir et à manipuler de l'information en mémoire. Opérationnalisée via les tâches de N-back et d'empan avec difficulté adaptative.

  • 02
    Vitesse de traitement
    Substitution de symboles · Wechsler, classique

    La rapidité avec laquelle des opérations cognitives simples peuvent être effectuées. Paradigmes de substitution de symboles ; sensibles au sommeil et à la fatigue.

  • 03
    Attention
    Soutenue et sélective · Paradigmes de Posner

    Maintenir la concentration sur une tâche et filtrer les distracteurs. Conceptions d'attention indicée fondées sur les paradigmes de type Posner.

  • 04
    Résolution de problèmes
    Raisonnement de type Tour et Raven

    Raisonnement non verbal sous contraintes. Matrices progressives de Raven et problèmes de la Tour adaptés.

  • 05
    Flexibilité cognitive
    Coûts de changement de tâche · Monsell, 2003

    La capacité à passer d'un ensemble de règles à un autre. Conceptions de changement de tâche, avec suivi de la réduction du coût de commutation dans le temps.

Envie de voir cela sur des données pilotes réelles ?

Apportez vos effectifs et vos contraintes — nous vous présenterons la méthodologie et le modèle de confidentialité au cours du même échange.