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Recevoir un défi
Les collaborateurs reçoivent une énigme ou une série de défis sur la plateforme Puzzify, en lien avec la récompense financée par votre entreprise.
Cognitive Rewards · propulsé par Puzzify
Des récompenses ludiques pour vos collaborateurs, gagnées en relevant des défis
Un programme d'engagement où vos équipes débloquent de véritables récompenses grâce au raisonnement, à la résolution de problèmes et au travail d'équipe — et non par simple réclamation passive.
En bref : Cognitive Rewards est un programme d'engagement WelloWork, propulsé par Puzzify, où les collaborateurs débloquent des récompenses — bons et cadeaux financés par votre entreprise — en résolvant des énigmes et des défis qui sollicitent le raisonnement, la concentration et la résolution de problèmes. Ils peuvent jouer en solo ou en équipe, gagnant une reconnaissance par l'effort plutôt que par réclamation passive.
Qu'est-ce que Cognitive Rewards ?
Cognitive Rewards est un partenariat entre WelloWork et Puzzify. Votre entreprise finance un pool de récompenses ; vos équipes les gagnent en relevant des énigmes et des défis articulés autour du raisonnement, de la concentration et de la résolution de problèmes. La reconnaissance devient ainsi active — méritée par l'effort cognitif plutôt que distribuée d'office.
Comme les récompenses sont liées à des défis et non à la présence ou à l'ancienneté, le programme fait aussi office d'exercice cognitif léger et de moment partagé entre équipes — sans alourdir la charge de travail de personne.
Comment les collaborateurs gagnent-ils des récompenses ?
Le déroulé est simple, que l'on joue en solo ou avec son équipe.
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Résoudre les énigmes
Ils relèvent des tâches qui sollicitent le raisonnement, la concentration et la résolution de problèmes — seuls ou aux côtés de leurs coéquipiers.
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Débloquer la récompense
Une fois le défi terminé, la récompense se débloque. Pour les défis d'équipe, elle se débloque collectivement et est partagée entre tous les participants.
Défis individuels ou en équipe — lequel répond à vos objectifs ?
Les deux formats fonctionnent sur la même plateforme. Choisissez selon le résultat visé — reconnaissance individuelle ou cohésion d'équipe.
Pourquoi la reconnaissance ludique et fondée sur l'effort fonctionne-t-elle ?
La reconnaissance a plus d'impact lorsqu'elle est méritée. Cognitive Rewards combine plusieurs leviers qui favorisent l'engagement.
L'engagement par le jeu
Les mécaniques de jeu rendent la participation volontaire et plaisante, plutôt qu'une tâche de plus sur la liste.
Un véritable exercice cognitif
Les défis font appel au raisonnement, à la concentration et à la résolution de problèmes — les mêmes notions sur lesquelles repose l'entraînement WelloWork.
Une collaboration qui s'installe
Les défis d'équipe offrent aux collègues un objectif commun et une raison de communiquer en dehors de leur travail habituel.
Une reconnaissance qui a du sens
Une récompense gagnée par l'effort traduit une reconnaissance sincère, et non un avantage automatique.
À qui s'adresse le programme ?
Cognitive Rewards convient aux équipes qui veulent que l'engagement et la reconnaissance jouent un double rôle.
Équipes HR & People
Qui pilotent des initiatives d'engagement, de reconnaissance ou de bien-être nécessitant une participation authentique.
Responsables People & Culture
Qui renforcent la cohésion entre équipes, sites ou effectifs hybrides.
Responsables Total Rewards & Avantages
À la recherche d'un format de reconnaissance actif et marquant, pas seulement transactionnel.
Adapté aux équipes de dix personnes comme aux entreprises de plusieurs milliers — les défis et les pools de récompenses s'ajustent à votre échelle.
Découvrez le reste de la plateforme
Cognitive Rewards s'inscrit aux côtés de la plateforme de performance au travail plus large de WelloWork.
Questions fréquentes
Comment se passe la commande ?
Vous commandez via la plateforme Puzzify, où vous financez un pool de récompenses et configurez les défis auxquels vos équipes participeront. Le bouton « Commander Cognitive Rewards » de cette page vous y conduit directement. WelloWork peut vous aider à définir le bon format et le bon assortiment de récompenses avant de démarrer.
Quelle est la différence entre les défis individuels et en équipe ?
Les défis individuels se résolvent en solo, la récompense étant débloquée par la personne concernée. Les défis d'équipe se résolvent ensemble en groupe ; la récompense se débloque collectivement et est partagée entre tous les participants. Le format individuel convient à la reconnaissance personnelle, tandis que le format en équipe est conçu pour la collaboration et la cohésion.
Quelles langues sont prises en charge ?
L'expérience de défis et de récompenses fonctionne sur la plateforme Puzzify — contactez-nous avant de commander pour confirmer les langues disponibles pour vos équipes. Les supports propres à WelloWork sont actuellement fournis en anglais.
Comment les récompenses sont-elles remises ?
Les récompenses sont des bons et des cadeaux financés par votre entreprise et remis via la plateforme Puzzify une fois un défi terminé. Le catalogue précis et la livraison sont gérés sur Puzzify, et nous pouvons vous aider à choisir un assortiment de récompenses adapté à votre équipe.
Qu'en est-il de la confidentialité de la participation ?
Conformément à l'approche de WelloWork, les collaborateurs restent maîtres de leur participation : chacun participe volontairement et les managers voient l'engagement à un niveau agrégé et anonymisé, sans suivre les individus. La remise des récompenses est gérée sur la plateforme Puzzify — confirmez les modalités avec nous et Puzzify avant tout déploiement.