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Former une équipe et recevoir un défi
Les collaborateurs se regroupent en équipes de 3, 4 ou 5 et reçoivent un défi thématique correspondant à la cagnotte financée par votre entreprise.
Cognitive Rewards
Des récompenses d'équipe, gagnées en jouant ensemble
Un jeu en direct, réservé aux équipes, que votre entreprise finance et que vos collaborateurs jouent — ils raisonnent, communiquent et résolvent ensemble un défi animé par IA pour débloquer une récompense partagée.
En résumé : Cognitive Rewards est un jeu d'engagement WelloWork où des équipes de 3 à 5 collaborateurs jouent ensemble un défi court, animé par IA, en résolvant des énigmes construites autour du raisonnement, de la concentration et de la communication. Quand l'équipe résout le défi final, la cagnotte financée par votre entreprise se débloque et se répartit selon la contribution de chacun, avec une part minimale garantie pour tous les participants.
Qu'est-ce que Cognitive Rewards ?
Cognitive Rewards est le jeu d'engagement propre à WelloWork, conçu pour les équipes. Votre entreprise finance une cagnotte, et des équipes de 3 à 5 collaborateurs la gagnent ensemble en résolvant un défi en direct, animé par IA, construit autour du raisonnement, de la concentration, de la résolution de problèmes et de la communication.
Chaque session est courte, visuelle et facile à prendre en main — la valeur vient de ce que les équipes doivent faire ensemble, pas de la difficulté des énigmes. Comme les récompenses se gagnent en jouant plutôt qu'à l'ancienneté ou à la présence, le jeu double aussi comme un moment léger de cohésion d'équipe, sans surcharge de travail.
Comment les collaborateurs gagnent-ils des récompenses ?
Chaque récompense est gagnée par une équipe qui collabore en temps réel.
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Le résoudre ensemble
Chaque joueur voit une partie différente du puzzle, l'équipe doit donc échanger, partager ce qu'elle sait et combiner ses raisonnements pour avancer.
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Débloquer et partager la récompense
Quand l'équipe résout le défi final, la récompense se débloque pour tous les participants et se répartit selon la contribution, avec une part minimale garantie pour chaque membre.
Comment se déroule une partie de Cognitive Rewards
Une session en direct, un objectif commun — tout le monde participe, personne ne joue seul.
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Former une équipe de 3 à 5 joueurs
Choisissez la taille de votre équipe et lancez une session thématique animée par le Game Master IA de WelloWork.
02
Chacun reçoit des indices différents
Chaque joueur reçoit une partie différente du puzzle, personne n'a donc la vue d'ensemble seul.
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En parler ensemble
L'équipe compare ses observations, partage ses indices à voix haute et raisonne collectivement à travers une série d'énigmes liées pour percer une clé commune.
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Résoudre le défi final
Percer la clé commune débloque un défi final collaboratif noté par le Game Master — et la cagnotte pour toute l'équipe.
Pourquoi la reconnaissance ludique et méritée fonctionne-t-elle ?
La reconnaissance a plus d'impact quand elle est gagnée ensemble. Cognitive Rewards combine plusieurs leviers d'engagement.
L'engagement par le jeu
Les mécaniques de jeu rendent la participation volontaire et plaisante, pas une tâche de plus sur la liste.
Un véritable exercice cognitif
Chaque défi mobilise le raisonnement, la concentration et la résolution de problèmes — les mêmes compétences que travaille l'entraînement WelloWork.
Une vraie collaboration, pas seulement de la proximité
Comme chaque joueur détient une partie différente du puzzle, l'équipe doit échanger, écouter et combiner ses raisonnements pour gagner.
Une reconnaissance qui a du sens
Une récompense gagnée ensemble par l'équipe, répartie selon la contribution, marque une reconnaissance sincère plutôt qu'un avantage automatique.
Pour qui ?
Cognitive Rewards convient aux équipes qui veulent que l'engagement et la reconnaissance fassent double emploi.
Équipes RH & People
Pilotent des initiatives d'engagement, de reconnaissance ou de bien-être qui exigent une participation sincère.
Responsables People & Culture
Construisent la cohésion entre équipes, sites ou effectifs hybrides.
Responsables Total Rewards & avantages
Cherchent un format de reconnaissance actif et mémorable, pas simplement transactionnel.
Les équipes jouent par groupes de trois à cinq, le format s'adapte donc d'une seule équipe de dix personnes à des entreprises de plusieurs milliers de collaborateurs — les défis et les cagnottes évoluent avec vous.
Découvrez le reste de la plateforme
Cognitive Rewards s'intègre à la plateforme plus large de performance au travail de WelloWork.
Questions fréquentes
Comment fonctionne la commande ?
Choisissez une taille d'équipe de trois, quatre ou cinq, ajoutez les joueurs qui participeront et financez la cagnotte de votre session. Le bouton « Commander Cognitive Rewards » sur cette page vous permet de démarrer, et WelloWork peut vous aider à définir les tailles d'équipe et le mix de récompenses avant de vous engager.
Quelles langues sont prises en charge ?
Cognitive Rewards est multilingue, vos équipes peuvent donc jouer dans la langue de leur choix. Indiquez-nous les langues dont vos équipes ont besoin lors de la mise en place de votre session.
Comment les récompenses sont-elles délivrées ?
Une fois la récompense débloquée par l'équipe, chaque joueur la reçoit numériquement — une carte Visa ou Mastercard prépayée, ou une carte-cadeau au choix — répartie selon la contribution avec une part minimale garantie, afin que chaque participant reparte avec quelque chose de significatif.
Qu'en est-il de la confidentialité de la participation ?
Conformément à l'approche de WelloWork, les collaborateurs restent propriétaires de leur participation. Votre entreprise voit un aperçu agrégé des compétences et de l'engagement par équipe, tandis que les échanges ludiques au sein de chaque session restent privés à l'équipe qui a joué.