Aufnahme
Eine strukturierte Aufnahme erfasst aktuelle Muster, Ziele sowie die beruflichen oder zwischenmenschlichen Bereiche, an denen jemand arbeiten möchte.
TwentyThird wendet die Analyse nach Freud und Lacan auf die unbewussten Muster hinter dem Alltagsverhalten an — Träume, berufliche Blockaden und Beziehungen — statt eines oberflächlichen Persönlichkeitstests.
Ein strukturierter Ablauf, kein offener Chat — jede Phase baut auf den Daten der vorherigen auf.
Eine strukturierte Aufnahme erfasst aktuelle Muster, Ziele sowie die beruflichen oder zwischenmenschlichen Bereiche, an denen jemand arbeiten möchte.
Auswertungen laufen über Muster- und Schleifenanalyse, Traumdeutung sowie berufliche und Beziehungsanalyse — jeweils zurückgebunden an dieselben zugrunde liegenden Ziele.
Check-ins, Traumprotokolle und Sitzungen bauen über die Zeit auf früheren Analysen auf, statt bei jeder Nutzung neu zu beginnen.
Nutzer:innen können Familie und Freunde als Lebensverbindungen hinzufügen, damit die Analyse auf echtem Beziehungskontext beruht — nicht nur auf Selbstauskunft.
Die Ergebnisse werden zu einem strukturierten Bericht zusammengefasst, auf dessen Grundlage gehandelt werden kann — keine Ein-Satz-Zusammenfassung.
Nutzen Sie TwentyThird eigenständig — mit einer 3-tägigen kostenlosen Testphase, bevor Sie sich entscheiden.
Erkennen Sie die unbewussten Muster hinter wiederholtem Verhalten — über die Zeit verfolgt, statt einmalig diagnostiziert.
Traumdeutung wird zurückgebunden an die Ziele, auf die eine Person zu- oder nicht zusteuert.
Hochstapler-Syndrom, Prokrastination und Selbstsabotage werden an der Wurzel bearbeitet.
Unternehmen erwerben TwentyThird für Mitarbeitende als Benefit für mentale Gesundheit und Selbsterkenntnis — ausgerichtet auf Leistung und Unternehmenskultur statt auf allgemeine Wellness-Angebote.
Basiert auf beruflicher Analyse und Traumdeutung, ausgerichtet daran, wie Menschen tatsächlich arbeiten — kein allgemeines Wellness-Extra.
Mitarbeitende besitzen ihre eigenen Daten; Führungskräfte und HR sehen nur, was Mitarbeitende freiwillig teilen — niemals die Rohanalyse.
Wird als Mitarbeiter-Benefit neben WelloWorks weiteren Tools zur Arbeitsplatzleistung eingeführt.
TwentyThird ist DSGVO-konform und gibt keine personenbezogenen Daten an Dritte weiter. Mitarbeitende besitzen ihre eigenen Daten; wird TwentyThird als Unternehmens-Benefit angeboten, sehen Führungskräfte und HR nur, was Mitarbeitende freiwillig teilen.