Engagement-Werte sagen nicht voraus, wer kurz vor dem Burnout steht.
Zufriedenheitsumfragen messen, wie Menschen die Arbeit empfinden. Sie messen nicht, wie die Arbeit sie verändert.
Tägliches kognitives Training, langfristige Leistungstrends und biomarkerbasierte Gesundheitseinblicke — in einer Plattform, die Führungskräfte und Mitarbeitende wirklich nutzen.
Drei Dinge, die jede operative Führungskraft über ihre Personaldaten bereits weiß — die aber kein Tool wirklich löst.
Zufriedenheitsumfragen messen, wie Menschen die Arbeit empfinden. Sie messen nicht, wie die Arbeit sie verändert.
Schlafarchitektur, Glukoseschwankungen, Entzündungswerte — die Faktoren, die die kognitive Kurve still und leise beugen, finden nie ihren Weg in die HR-Daten.
Zwischen diesen beiden Extremen gibt es keinen längsschnittlichen Blick darauf, wie die Menschen, die Sie eingestellt haben, tatsächlich performen.
HR, Operations und L&D sehen jeweils den Ausschnitt der Plattform, der für ihre Entscheidungen relevant ist — gestützt auf dieselben zugrunde liegenden Leistungsdaten.
Jede kognitive Übung auf der Plattform ist einem Konstrukt mit umfangreicher Forschungsliteratur zugeordnet — keine selbst erfundene, hauseigene Kennzahl. Wir veröffentlichen unsere Methodik, während wir Pilotdaten generieren.
Wir kalkulieren auf Basis von Größe und Phase Ihres Pilotprojekts — die vollständigen Zahlen im Gespräch.
SaaS-Zugang pro Mitarbeiter zu WelloRise und WelloWize.
Ergänzt Workshops und Biomarker-Tests auf Basis einzelner Engagements.
Die Volumina für Workshops und Biomarker-Tests werden je Engagement festgelegt und im Gespräch bestätigt.
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