Notizen aus dem WelloWork-Forschungsteam.
Ein Arbeitsraum für Methodiknotizen, Literaturüberblicke und Beobachtungen aus Pilotkohorten. Wir veröffentlichen Work-in-Progress mit Vorbehalten, keine fertigen Behauptungen.
Was findet sich unter Wissenschaft & Erkenntnisse? Methodiknotizen, kurze Literaturüberblicke und Beobachtungen aus frühen Pilotkohorten. Ziel ist es, unsere Arbeit offenzulegen — auch die Stellen, an denen die Literatur die Art von Behauptung noch nicht stützt, die eine Marketingseite gern aufstellen würde.
Was können Leserinnen und Leser hier erwarten?
Kurze, datierte Notizen zu einem bestimmten Konstrukt oder einer Designentscheidung. Jede Notiz nennt ihre Primärquellen, kennzeichnet, wo es sich um eine Arbeitshypothese und wo um eine gesicherte Erkenntnis handelt, und verweist zur Einordnung zurück auf die Methodik-Übersicht.
Die z-Standardisierung pro Mitarbeitenden entfernt das interindividuelle Rauschen, das eine populationsbezogene Bewertung mitschleppt. Die damit verbundenen Transferkosten sind messbar, aber in den Pilotdaten gering.
Was wird zuerst veröffentlicht?
Eine kleine Reihe von Notizen ist bereits im Entwurf. Jede erscheint mit fest eingebauten Vorbehalten — einschließlich Nullbefunden und Designänderungen, die wir als Reaktion auf frühe Daten vorgenommen haben.
Was dies nicht ist
Dies ist weder ein Marketing-Blog noch eine begutachtete Fachpublikation. Es ist die Zwischenebene, auf der wir uns öffentlich selbst zur Ehrlichkeit verpflichten.
Alles, was Publikationsstandard erreicht, wird von hier aus verlinkt.
Warum feldbasierte Forschung verändert, was wir messen
Standardisierte kognitive Testbatterien machen Menschen vor allem besser in kognitiven Testbatterien. Unsere Szenarien sind aus der tatsächlichen Arbeitsrealität entwickelt — sodass das, was wir messen, übertragbar ist.
Teilnehmende werden im Spiel besser. Der Transfer auf die tatsächliche Komplexität des Arbeitsalltags: begrenzt. Dutzende Metaanalysen bestätigen das.
Entwickelt aus Feldbeobachtungen realer Entscheidungen am Arbeitsplatz. Misst Verhaltensmuster, nicht Spielgeschick.
So bleiben Sie auf dem Laufenden
Vorerst lassen sich Updates am einfachsten verfolgen, indem Sie sich über das Kontaktformular eintragen — wir nehmen niemanden ohne ausdrückliche Zustimmung in eine Liste auf, und Sie können sich jederzeit abmelden.