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Team bilden und Challenge erhalten
Mitarbeitende bilden Teams aus 3, 4 oder 5 Personen und erhalten eine thematische Challenge passend zum vom Unternehmen finanzierten Belohnungspool.
Cognitive Rewards
Teambelohnungen, verdient durch gemeinsames Spielen
Ein Live-Spiel für Teams, das Ihr Unternehmen finanziert und Ihre Mitarbeitenden spielen — sie denken, kommunizieren und lösen gemeinsam eine KI-geführte Challenge, um eine gemeinsame Belohnung freizuschalten.
Kurz gesagt: Cognitive Rewards ist ein Engagement-Spiel von WelloWork, bei dem Teams aus 3 bis 5 Mitarbeitenden gemeinsam eine kurze, KI-geführte Challenge spielen und sich durch Rätsel arbeiten, die auf logischem Denken, Fokus und Kommunikation aufbauen. Knackt das Team die letzte Challenge, schaltet sich der von Ihrem Unternehmen finanzierte Belohnungspool frei und wird nach Beitrag aufgeteilt — mit einem garantierten Mindestanteil für alle, die mitgespielt haben.
Was ist Cognitive Rewards?
Cognitive Rewards ist WelloWorks eigenes teambasiertes Engagement-Spiel. Ihr Unternehmen finanziert einen Belohnungspool, und Teams aus 3 bis 5 Mitarbeitenden verdienen ihn gemeinsam, indem sie sich durch eine live, KI-geführte Challenge arbeiten, die auf logischem Denken, Fokus, Problemlösung und Kommunikation aufbaut.
Jede Session ist kurz, visuell und leicht verständlich — der Wert liegt darin, was Teams gemeinsam tun müssen, nicht darin, wie schwer die Rätsel sind. Da Belohnungen durch Spielen statt durch Betriebszugehörigkeit oder Anwesenheit verdient werden, ist das Spiel zugleich ein leichter Teambuilding-Moment, ohne zusätzliche Arbeitsbelastung.
Wie verdienen Mitarbeitende Belohnungen?
Jede Belohnung wird von einem Team verdient, das in Echtzeit zusammenarbeitet.
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Gemeinsam durcharbeiten
Jede Person sieht ein anderes Teil des Puzzles, sodass das Team reden, Wissen teilen und Überlegungen kombinieren muss, um voranzukommen.
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Belohnung freischalten und aufteilen
Knackt das Team die letzte Challenge, schaltet sich die Belohnung für alle Mitspielenden frei und wird nach Beitrag aufgeteilt, mit einem garantierten Mindestanteil pro Teammitglied.
So funktioniert ein Cognitive-Rewards-Spiel
Eine Live-Session, ein gemeinsames Ziel — alle machen mit, niemand spielt allein.
01
Team bilden, 3 bis 5 Spieler
Wählen Sie eine Teamgröße und starten Sie eine thematische Session, geleitet von WelloWorks KI-Spielleiter.
02
Jeder erhält andere Hinweise
Jede Person erhält ein anderes Teil des Puzzles, sodass niemand allein das ganze Bild kennt.
03
Gemeinsam durchsprechen
Das Team vergleicht Notizen, teilt Hinweise laut mit und denkt gemeinsam durch eine Reihe verknüpfter Rätsel, um einen gemeinsamen Schlüssel zu knacken.
04
Letzte Challenge knacken
Das Lösen des gemeinsamen Schlüssels schaltet eine gemeinsame Abschluss-Challenge frei, die vom Spielleiter bewertet wird — und den Belohnungspool für das ganze Team.
Warum funktioniert spielerische, leistungsbasierte Anerkennung?
Anerkennung wirkt stärker, wenn sie gemeinsam verdient wird. Cognitive Rewards vereint mehrere Faktoren, die Engagement fördern.
Engagement durch Spiel
Spielmechaniken machen Teilnahme freiwillig und angenehm, nicht wie eine weitere Aufgabe auf der Liste.
Echtes kognitives Training
Jede Challenge baut auf logischem Denken, Fokus und Problemlösung auf — denselben Konstrukten, auf denen WelloWorks Training basiert.
Echte Zusammenarbeit, nicht nur Nähe
Da jede Person ein eigenes Teil des Puzzles hat, muss das Team reden, zuhören und Überlegungen kombinieren, um zu gewinnen.
Anerkennung mit Bedeutung
Eine Belohnung, die das Team gemeinsam verdient und nach Beitrag aufteilt, signalisiert echte Wertschätzung statt eines automatischen Extras.
Für wen ist es geeignet?
Cognitive Rewards passt zu Teams, bei denen Engagement und Anerkennung doppelt wirken sollen.
HR- und People-Teams
Betreiben Engagement-, Anerkennungs- oder Wellbeing-Initiativen, die echte Teilnahme brauchen.
People & Culture Leads
Bauen Zusammenhalt über Teams, Standorte oder eine hybride Belegschaft hinweg auf.
Total-Rewards- und Benefits-Verantwortliche
Suchen ein Anerkennungsformat, das aktiv und einprägsam ist, nicht nur transaktional.
Teams spielen in Gruppen von drei bis fünf, das Format skaliert also von einem einzelnen Team mit zehn Personen bis zu Unternehmen mit Tausenden Mitarbeitenden — Challenges und Belohnungspools wachsen mit.
Entdecken Sie den Rest der Plattform
Cognitive Rewards ergänzt WelloWorks umfassendere Plattform für Arbeitsplatzleistung.
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert die Bestellung?
Wählen Sie eine Teamgröße von drei, vier oder fünf, fügen Sie die teilnehmenden Spieler hinzu und finanzieren Sie den Belohnungspool für Ihre Session. Der Button "Cognitive Rewards bestellen" auf dieser Seite bringt Sie an den Start, und WelloWork hilft Ihnen gerne, Teamgrößen und Belohnungsmix vor der Buchung festzulegen.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Cognitive Rewards ist mehrsprachig, sodass Teams in der Sprache spielen können, mit der sie sich am wohlsten fühlen. Teilen Sie uns beim Einrichten Ihrer Session mit, welche Sprachen Ihre Teams brauchen.
Wie werden Belohnungen ausgeliefert?
Sobald ein Team seine Belohnung freischaltet, erhält jede Person sie digital — eine Prepaid-Visa- oder Mastercard oder einen Geschenkgutschein nach Wahl — aufgeteilt nach Beitrag mit einem garantierten Mindestanteil, sodass alle Mitspielenden etwas Bedeutsames mitnehmen.
Wie steht es um die Privatsphäre der Teilnehmenden?
Ganz im Sinne von WelloWorks Ansatz gehört Mitarbeitenden ihre Teilnahme selbst. Ihr Unternehmen sieht einen aggregierten Überblick über Skills und Engagement je Team, während der spielerische Austausch innerhalb jeder Session privat beim jeweiligen Team bleibt.