01
Eine Aufgabe erhalten
Mitarbeitende erhalten ein Rätsel oder eine Aufgabenreihe auf der Puzzify-Plattform, passend zur Belohnung, die Ihr Unternehmen finanziert hat.
Cognitive Rewards · ermöglicht durch Puzzify
Spielerische Mitarbeiterbelohnungen, verdient durch das Lösen von Aufgaben
Ein Engagement-Programm, in dem Ihre Mitarbeitenden echte Belohnungen freischalten — durch logisches Denken, Problemlösen und Teamarbeit statt durch passives Einlösen.
Kurz gesagt: Cognitive Rewards ist ein Engagement-Programm von WelloWork, ermöglicht durch Puzzify, bei dem Mitarbeitende Belohnungen freischalten — Gutscheine und Geschenke, die Ihr Unternehmen finanziert — indem sie Rätsel und Aufgaben lösen, die logisches Denken, Konzentration und Problemlösen trainieren. Sie können allein oder im Team spielen und erhalten Anerkennung durch Einsatz statt durch passives Einlösen.
Was ist Cognitive Rewards?
Cognitive Rewards ist eine Partnerschaft zwischen WelloWork und Puzzify. Ihr Unternehmen finanziert einen Pool an Belohnungen; Ihre Mitarbeitenden verdienen sie, indem sie Rätsel und Aufgaben rund um logisches Denken, Konzentration und Problemlösen bewältigen. So wird Anerkennung zu etwas Aktivem — verdient durch kognitiven Einsatz statt einfach verteilt.
Da Belohnungen an Aufgaben geknüpft sind und nicht an Anwesenheit oder Betriebszugehörigkeit, dient das Programm zugleich als leichtes kognitives Training und als gemeinsamer Moment für Teams — ohne jemandes Arbeitslast zu erhöhen.
Wie verdienen Mitarbeitende Belohnungen?
Der Ablauf ist einfach — ob jemand allein oder im Team spielt.
02
Die Rätsel lösen
Sie bewältigen Aufgaben, die logisches Denken, Konzentration und Problemlösen trainieren — allein oder gemeinsam mit Teamkolleg:innen.
03
Die Belohnung freischalten
Nach Abschluss wird die Belohnung freigeschaltet. Bei Team-Aufgaben erfolgt die Freischaltung gemeinsam und wird unter allen Beteiligten aufgeteilt.
Einzel- oder Team-Aufgaben — was passt zu Ihren Zielen?
Beide Formate laufen auf derselben Plattform. Wählen Sie nach dem gewünschten Ergebnis — persönliche Anerkennung oder Teamzusammenhalt.
Warum funktioniert spielerische, leistungsbasierte Anerkennung?
Anerkennung wirkt stärker, wenn sie verdient ist. Cognitive Rewards verbindet mehrere Faktoren, die das Engagement nachweislich fördern.
Engagement durch Spiel
Spielmechaniken lassen die Teilnahme freiwillig und angenehm wirken — nicht wie eine weitere Aufgabe auf der Liste.
Echtes kognitives Training
Die Aufgaben fordern logisches Denken, Konzentration und Problemlösen — dieselben Konstrukte, auf denen das Training von WelloWork aufbaut.
Zusammenarbeit, die bleibt
Team-Aufgaben geben Kolleg:innen ein gemeinsames Ziel und einen Anlass, sich über die übliche Arbeit hinaus auszutauschen.
Anerkennung mit Bedeutung
Eine durch Einsatz verdiente Belohnung signalisiert echte Wertschätzung statt eines automatischen Vorteils.
Für wen ist es gedacht?
Cognitive Rewards passt zu Teams, die Engagement und Anerkennung doppelt nutzen möchten.
HR- & People-Teams
Die Engagement-, Anerkennungs- oder Wohlbefindens-Initiativen umsetzen, die echte Beteiligung brauchen.
People-&-Culture-Verantwortliche
Die Zusammenhalt über Teams, Standorte oder eine hybride Belegschaft hinweg aufbauen.
Total-Rewards- & Benefits-Verantwortliche
Die ein Anerkennungsformat suchen, das aktiv und einprägsam ist — nicht nur transaktional.
Geeignet für Teams von zehn Personen bis hin zu Unternehmen mit Tausenden — Aufgaben und Belohnungspools skalieren passgenau.
Entdecken Sie den Rest der Plattform
Cognitive Rewards ist Teil der umfassenderen Plattform für Arbeitsplatzleistung von WelloWork.
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert die Bestellung?
Sie bestellen über die Puzzify-Plattform, wo Sie einen Belohnungspool finanzieren und die Aufgaben einrichten, die Ihre Mitarbeitenden spielen werden. Die „Cognitive Rewards bestellen“-Schaltfläche auf dieser Seite führt Sie direkt dorthin. WelloWork unterstützt Sie gern dabei, vorab das passende Format und den richtigen Belohnungsmix festzulegen.
Was ist der Unterschied zwischen Einzel- und Team-Aufgaben?
Einzel-Aufgaben werden allein gelöst, und die Belohnung wird von dieser Person freigeschaltet. Team-Aufgaben werden gemeinsam von einer Gruppe gelöst; die Belohnung wird gemeinsam freigeschaltet und unter allen Beteiligten aufgeteilt. Das Einzelformat eignet sich für persönliche Anerkennung, während das Teamformat auf Zusammenarbeit und Zusammenhalt ausgelegt ist.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Das Aufgaben- und Belohnungserlebnis läuft auf der Puzzify-Plattform — nehmen Sie vor der Bestellung Kontakt mit uns auf, um die für Ihre Teams verfügbaren Sprachen zu klären. Die eigenen Materialien von WelloWork werden derzeit auf Englisch bereitgestellt.
Wie werden die Belohnungen ausgeliefert?
Belohnungen sind Gutscheine und Geschenke, die Ihr Unternehmen finanziert und die nach Abschluss einer Aufgabe über die Puzzify-Plattform bereitgestellt werden. Der konkrete Katalog und die Abwicklung werden auf Puzzify verwaltet, und wir helfen Ihnen gern, einen Belohnungsmix zu wählen, der zu Ihrem Team passt.
Wie steht es um den Datenschutz bei der Teilnahme?
Im Einklang mit dem Ansatz von WelloWork gehört die Teilnahme den Mitarbeitenden selbst: Menschen nehmen freiwillig teil, und Führungskräfte sehen das Engagement auf aggregierter, anonymisierter Ebene, statt Einzelpersonen zu verfolgen. Die Belohnungsabwicklung erfolgt auf der Puzzify-Plattform — klären Sie die Einzelheiten mit uns und Puzzify, bevor Sie das Programm einführen.