Aggregierter Teamtrend
Über die fünf kognitiven Domänen hinweg — anonymisiert, niemals personenbezogen.
Measure — Leistungstrends
Longitudinale Leistung — kein einmaliger Wert.
Measure ist die Trend-Ebene der WelloWork-Plattform. Jede Sitzung, jedes Assessment und jeder Workshop ist ein Datenpunkt — aggregiert für Führungskräfte und detailliert aufgeschlüsselt für die Mitarbeitenden, denen er gehört.
Was ist WelloWork Measure? Measure verwandelt jede Trainingseinheit, jedes Assessment und jede Workshop-Interaktion in ein longitudinales Leistungssignal. Führungskräfte sehen aggregierte Trends über 90 Tage, 6 Monate und 12 Monate, automatisch annotiert anhand von Arbeitsereignissen wie Sprint-Reviews, Bereitschaftsdiensten und Schichtwechseln.
Warum ist ein Trend besser als ein Wert?
Ein einzelner kognitiver Wert an einem bestimmten Tag spiegelt Schlaf, Koffein, Stress und Störungen ebenso wider wie die zugrunde liegende Domäne. Ein Trend über Wochen und Monate filtert dieses Rauschen heraus und zeigt die Richtung — das Einzige, auf das eine Führungskraft reagieren kann, ohne unfaire Entscheidungen auf Basis eines einzelnen Messpunkts zu treffen.
Einmaliger Wert
Beeinflusst durch: Schlaf, Koffein, Stress, Störungen, Tageszeit.
VS
Trendansicht
Zeigt die Richtung — kein Momentaufnahme.
Was können Sie tatsächlich sehen?
Variabilität innerhalb des Teams
Nützlich für sicherheitskritische und betriebskritische Rollen, in denen die Streuung zählt.
Automatische Annotation
Sprint-Reviews, Bereitschaftsdienste, Releases und Schichtwechsel über den Trend gelegt.
Beförderungsreife-Signal
Verankert im Trendverlauf über Monate, nicht in einem einzelnen Assessment-Tag.
Beförderungsreife auf Basis des Trends, nicht eines einzelnen Tests
Wir legen bewusst Wert darauf, dass Beförderungsreife ein Signal ist, kein Urteil. Sie ist ein Ausgangspunkt für ein Gespräch zwischen Führungskraft, HR und Mitarbeitenden — eines, das sich auf Monate vergleichbarer Daten stützen kann statt auf einen einzigen Assessment-Tag.
Trendverlauf ↑Letzte 6 Monate · Beispieldaten
Beförderungsreife-Signal: Stark
Startet ein Gespräch zu dritt
M
FührungskraftHR
HRE
Mitarbeiter:inWie sieht es für Mitarbeitende aus?
Mitarbeitende sehen ihre eigenen Daten — ihre Ergebnisse pro Sitzung sowie denselben Trend, den eine Führungskraft in aggregierter Form sieht. Sie steuern, was ihre Führungskraft und HR auf Teamebene sehen dürfen, und können jederzeit gemäß GDPR den Export oder die Löschung verlangen.
app.wellowork.net / meBeispieldaten
Ihr Trend (für Sie sichtbar)
Team-Aggregat (was Ihre Führungskraft sieht)
Mitarbeitende besitzen diese Daten — Führungskräfte sehen nur geglättete Aggregate oberhalb einer Mindest-Teamgröße.GDPR · exportieren oder löschen
Was enthalten ist
Was bringt Measure mit?
Ansichten über 90 / 180 / 365 Tage
Drei Trend-Horizonte — Sprint-Taktung, Halbjahr und Gesamtjahr. Die Auswertungen bleiben stabil, wenn eine schlechte Woche dazwischenkommt.
Automatisch annotiert anhand von Arbeitsereignissen
Sprint-Reviews, Releases, Schichtwechsel und Bereitschaftsdienste werden über den Trend gelegt, damit Einbrüche keine Rätsel bleiben.
Aggregierte Teamansichten
Führungskräfte und HR sehen anonymisierte Trends pro Team und pro Kohorte — niemals einzelne Mitarbeitende.
Variabilitätsmetriken
Wo Variabilität schadet (Sicherheit, Betrieb), legt Measure sie offen. Wo sie gesund ist (kreative Arbeit), wird sie nicht bestraft.
Beförderungsreife-Signal
Trendverlauf, Rollen-Benchmark und betriebszugehörigkeitsbezogene Leistung verbinden sich zu einem einzigen, belastbaren Signal.
Privacy-by-Design
Aggregationen erzwingen eine Mindest-Teamgröße, bevor eine Zahl angezeigt wird. Mitarbeitende behalten ihre Rechte auf Export und Löschung.