Intake
Een gestructureerde intake brengt de huidige patronen, doelen en de professionele of relationele gebieden in kaart waar iemand aan wil werken.
TwentyThird past freudiaanse en lacaniaanse analyse toe op de onbewuste patronen achter dagelijks gedrag — dromen, professionele blokkades en relaties — in plaats van een oppervlakkige persoonlijkheidstest.
Een gestructureerd mechanisme, geen open gesprek — elke fase bouwt voort op de gegevens van de vorige.
Een gestructureerde intake brengt de huidige patronen, doelen en de professionele of relationele gebieden in kaart waar iemand aan wil werken.
Analyses lopen over het in kaart brengen van patronen en cycli, droomduiding, en professionele en relationele analyse — allemaal teruggekoppeld naar dezelfde onderliggende doelen.
Check-ins, droomdagboek en sessies bouwen over tijd voort op eerdere analyse, in plaats van bij elk gebruik opnieuw te beginnen.
Gebruikers kunnen familie en vrienden toevoegen als levensverbindingen, zodat de analyse steunt op echte relationele context in plaats van alleen zelfrapportage.
Bevindingen worden samengevat in een gestructureerd rapport waarmee iemand aan de slag kan, geen samenvatting van één regel.
Gebruik TwentyThird zelfstandig, met een gratis proefperiode van 3 dagen voordat je je vastlegt.
Zie de onbewuste patronen achter herhaald gedrag, gevolgd over tijd in plaats van eenmalig gediagnosticeerd.
Droomduiding wordt teruggekoppeld aan de doelen waar iemand naartoe beweegt — of juist niet.
Werk impostersyndroom, uitstelgedrag en zelfsabotage bij de bron weg.
Bedrijven bieden TwentyThird aan medewerkers als voordeel voor mentale gezondheid en zelfinzicht, gericht op prestaties en bedrijfscultuur in plaats van generieke wellnessvoordelen.
Gebaseerd op professionele en droomanalyse, aansluitend bij hoe mensen daadwerkelijk werken in plaats van een algemene wellness-extra.
Medewerkers zijn eigenaar van hun eigen data; managers en HR zien alleen wat de medewerker kiest te delen, nooit de ruwe analyse.
Uitgerold als medewerkersvoordeel naast WelloWorks andere tools voor werkprestaties.
TwentyThird is AVG-conform en deelt geen persoonsgegevens met derden. Medewerkers zijn eigenaar van hun eigen data; wanneer TwentyThird als bedrijfsvoordeel wordt aangeboden, zien managers en HR alleen wat de medewerker kiest te delen.