Vijf cognitieve domeinen
Werkgeheugen, verwerkingssnelheid, aandacht, probleemoplossing en cognitieve flexibiliteit — afgestemd op de wetenschappelijk onderbouwde constructen van het platform.
WelloWize — Assessment
Eén assessmentkader — werving en erna.
WelloWize geeft selectiecommissies en people-leaders hetzelfde assessmentvocabulaire, zodat het werk niet stopt bij de aanstellingsbrief. Cognitief en technisch, gescoord ten opzichte van functie en dienstjaren.
Wat is WelloWize? Het assessmentproduct van WelloWork. Het beoordeelt kandidaten en huidige medewerkers binnen hetzelfde cognitieve en technische kader, levert binnen enkele minuten resultaten die klaar zijn voor de selectiecommissie, en produceert interne benchmarks ten opzichte van functie en dienstjaren die elk kwartaal opnieuw kunnen worden uitgevoerd.
Wat meet het daadwerkelijk?
Drie lagen van signaal, samen teruggegeven als één enkel profiel.
Resultaten voor de selectiecommissie binnen minuten.
Zodra een kandidaat het assessment heeft afgerond, ziet de selectiecommissie een genormaliseerd profiel ten opzichte van de functiebenchmark. Dit is bewust een profiel en geen enkel getal — verdedigbaar in de aanstellingsfase en eenvoudiger te bespreken aan de hand van de functieomschrijving.
Interne benchmarks ten opzichte van functie + dienstjaren.
Intern kan WelloWize volgens een vast schema opnieuw worden uitgevoerd. De resultaten voeden de longitudinale trend die het Measure-product zichtbaar maakt — zodat beslissingen over promotiegereedheid worden onderbouwd door een trend over het jaar, in plaats van door de score die iemand toevallig op de assessmentdag neerzette.
Hoe verschilt WelloWize van een assessmenttool voor werving?
De meeste tools houden op zodra een kandidaat tekent. WelloWize gebruikt hetzelfde kader voor en na de aanstellingsbrief.
Wat is inbegrepen
Wat zit er bij WelloWize inbegrepen?
Cognitief + technisch, één kader
Vijf cognitieve domeinen plus functiespecifieke technische screens — geen aparte leverancier voor elk onderdeel.
Rapporten voor de selectiecommissie binnen minuten
Genormaliseerd profiel ten opzichte van de functiebenchmark, klaar om te bespreken aan de hand van de functieomschrijving.
Benchmarks op functie + dienstjaren
Interne scores zijn vergelijkbaar over aanstellingen en dienstjaren heen, niet ten opzichte van een algemene populatie.
Controleerbare scoring
Elke score is herleidbaar tot de onderliggende taken en de bestede tijd per taak — verdedigbaar als een wervingsbeslissing wordt aangevochten.
Voedt longitudinale trends
Herhalingen stromen door naar het Measure-product, zodat promotiebeslissingen op trends rusten in plaats van op één enkele test.
GDPR-native
Assessmentgegevens van kandidaten en medewerkers worden in de EU opgeslagen. Bewaren en verwijderen zijn instelbaar.