Betrokkenheidsscores voorspellen niet wie op het punt staat om uit te branden.
Tevredenheidsenquêtes meten hoe mensen zich voelen over hun werk. Ze meten niet hoe het werk hen verandert.
Dagelijkse cognitieve training, langetermijntrends in prestaties en op biomarkers gebaseerde gezondheidsinzichten — in één platform dat managers en medewerkers daadwerkelijk gebruiken.
Drie dingen die elke operator al weet over zijn personeelsdata — maar die geen enkele tool werkelijk oplost.
Tevredenheidsenquêtes meten hoe mensen zich voelen over hun werk. Ze meten niet hoe het werk hen verandert.
Slaaparchitectuur, glucosevariabiliteit, ontsteking — de factoren die de cognitieve curve geleidelijk ombuigen, belanden nooit in HR-data.
Tussen die twee uitersten bestaat er geen longitudinaal beeld van hoe de mensen die je hebt aangenomen daadwerkelijk presteren.
HR, Operations en L&D zien elk het deel van het platform dat relevant is voor hun beslissingen — onderbouwd door dezelfde onderliggende prestatiegegevens.
Elke cognitieve oefening op het platform is gekoppeld aan een construct met een uitgebreide literatuur — geen zelfbedachte interne maatstaf. We publiceren onze methodologie naarmate we pilotdata genereren.
We bepalen de prijs op basis van de omvang en fase van uw pilot — de volledige cijfers krijgt u in het gesprek.
SaaS-toegang per medewerker tot WelloRise en WelloWize.
Voegt workshops en biomarkertesten toe per opdracht.
De volumes voor workshops en biomarkertesten worden per opdracht bepaald en in het gesprek bevestigd.
Plan een scopinggesprek