Geaggregeerde teamtrend
Over de vijf cognitieve domeinen — geanonimiseerd, nooit per persoon.
Measure — Prestatietrends
Longitudinale prestaties — geen eenmalige score.
Measure is de trendlaag van het WelloWork-platform. Elke sessie, elke assessment en elke workshop is een datapunt — geaggregeerd voor managers en gespecificeerd voor de medewerker die er eigenaar van is.
Wat is WelloWork Measure? Measure zet elke trainingssessie, elke assessment en elke workshopinteractie om in een longitudinaal prestatiesignaal. Managers zien geaggregeerde trends over 90 dagen, 6 maanden en 12 maanden, automatisch geannoteerd ten opzichte van werkgebeurtenissen zoals sprintreviews, on-callroosters en ploegwisselingen.
Waarom is een trend beter dan een score?
Eén cognitieve score op een bepaalde dag weerspiegelt evenzeer slaap, cafeïne, stress en ruis als het onderliggende domein. Een trend over weken en maanden filtert die ruis weg en toont richting — het enige waarop een manager kan handelen zonder oneerlijke beslissingen op basis van één meetpunt.
Eenmalige score
Beïnvloed door: slaap, cafeïne, stress, ruis, tijdstip van de dag.
VS
Trendweergave
Toont richting — geen momentopname.
Wat kunt u daadwerkelijk zien?
Variabiliteit binnen het team
Nuttig voor veiligheidskritische en operations-kritische rollen waar spreiding belangrijk is.
Automatische annotatie
Sprintreviews, on-callroosters, releases en ploegwisselingen over de trend gelegd.
Signaal voor promotiegereedheid
Gegrond in de trendrichting over maanden, niet in één enkele assessmentdag.
Promotiegereedheid op basis van trend, niet één test
We zijn er bewust van dat promotiegereedheid een signaal is, geen oordeel. Het is een startpunt voor een gesprek tussen een manager, HR en de medewerker — een gesprek dat ze kunnen voeren met maanden aan vergelijkbare gegevens achter de hand, in plaats van één enkele assessmentdag.
Trendrichting ↑Laatste 6 maanden · Voorbeeldgegevens
Signaal voor promotiegereedheid: Sterk
Start een driegesprek
M
ManagerHR
HRE
MedewerkerHoe ziet het eruit voor de medewerker?
Medewerkers zien hun eigen gegevens — hun resultaten per sessie plus dezelfde trend die een manager geaggregeerd ziet. Zij bepalen wat hun manager en HR op teamniveau kunnen zien en kunnen op elk moment onder de GDPR om export of verwijdering verzoeken.
app.wellowork.net / meVoorbeeldgegevens
Uw trend (zichtbaar voor u)
Teamaggregaat (wat uw manager ziet)
Medewerkers zijn eigenaar van deze gegevens — managers zien alleen vereffende aggregaten boven een minimale teamomvang.GDPR · exporteren of verwijderen
Wat is inbegrepen
Wat zit er in Measure?
Weergaven over 90 / 180 / 365 dagen
Drie trendhorizonten — sprintcadans, halfjaar en volledig jaar. Inzichten blijven stabiel wanneer er één slechte week voorkomt.
Automatisch geannoteerd ten opzichte van werkgebeurtenissen
Sprintreviews, releases, ploegwisselingen en on-callroosters worden over de trend gelegd, zodat dips geen raadsels worden.
Geaggregeerde teamweergaven
Managers en HR zien geanonimiseerde trends per team en per cohort — nooit individuele medewerkers.
Variabiliteitsmetrieken
Waar variabiliteit schaadt (veiligheid, operations), legt Measure die bloot. Waar ze gezond is (creatief werk), wordt ze niet afgestraft.
Signaal voor promotiegereedheid
Trendrichting, rolbenchmark en prestaties ten opzichte van anciënniteit worden gecombineerd tot één onderbouwd signaal.
Privacy-by-design
Aggregaties hanteren een minimale teamomvang voordat er ook maar één getal wordt getoond. Medewerkers behouden hun recht op export en verwijdering.