Admisión
Una admisión estructurada mapea los patrones actuales, los objetivos y las áreas profesionales o relacionales en las que alguien quiere trabajar.
TwentyThird aplica el análisis freudiano y lacaniano a los patrones subconscientes detrás del comportamiento diario — sueños, bloqueos profesionales y relaciones — en lugar de un test de personalidad superficial.
Un mecanismo estructurado, no una conversación abierta — cada etapa se construye sobre los datos de la anterior.
Una admisión estructurada mapea los patrones actuales, los objetivos y las áreas profesionales o relacionales en las que alguien quiere trabajar.
Los análisis abarcan mapeo de patrones y bucles, interpretación de sueños, y análisis profesional y relacional, todos vinculados a los mismos objetivos subyacentes.
Seguimientos, registro de sueños y sesiones se construyen sobre el análisis previo a lo largo del tiempo, en lugar de reiniciar con cada uso.
Los usuarios pueden añadir a familiares y amigos como conexiones vitales para que el análisis se base en un contexto relacional real, no solo en autoinforme.
Los hallazgos se compilan en un informe estructurado sobre el que se puede actuar, no un resumen de una línea.
Usa TwentyThird de forma independiente, con una prueba gratuita de 3 días antes de comprometerte.
Descubre los patrones subconscientes detrás de comportamientos repetidos, seguidos a lo largo del tiempo en lugar de diagnosticados una sola vez.
La interpretación de sueños se vincula a los objetivos hacia los que una persona avanza o no.
Trabaja el síndrome del impostor, la procrastinación y el autosabotaje desde la raíz.
Las empresas contratan TwentyThird para sus empleados como beneficio de salud mental y autoconocimiento, orientado al rendimiento y la cultura corporativa en lugar de beneficios de bienestar genéricos.
Basado en el análisis profesional y de sueños, vinculado a cómo trabajan realmente las personas y no en un complemento de bienestar general.
Los empleados son dueños de sus propios datos; managers y RR. HH. solo ven lo que el empleado decide compartir, nunca el análisis en bruto.
Se implementa como beneficio para empleados junto con las demás herramientas de rendimiento laboral de WelloWork.
TwentyThird cumple con el RGPD y no comparte datos personales con terceros. Los empleados son dueños de sus propios datos; cuando TwentyThird se ofrece como beneficio de empresa, managers y RR. HH. solo ven lo que el empleado decide compartir.