01
Recibir un reto
Los empleados reciben un puzle o un conjunto de retos en la plataforma Puzzify, asociado a la recompensa que tu empresa ha financiado.
Cognitive Rewards · con tecnología de Puzzify
Recompensas para empleados gamificadas, ganadas resolviendo retos
Un programa de engagement donde tu equipo desbloquea recompensas reales mediante el razonamiento, la resolución de problemas y el trabajo en equipo, no por reclamaciones pasivas.
En resumen: Cognitive Rewards es un programa de engagement de WelloWork, con tecnología de Puzzify, donde los empleados desbloquean recompensas —cupones y regalos que financia tu empresa— resolviendo puzles y retos que ejercitan el razonamiento, la concentración y la resolución de problemas. Pueden jugar en solitario o en equipo, ganando reconocimiento por el esfuerzo en lugar de por una reclamación pasiva.
¿Qué es Cognitive Rewards?
Cognitive Rewards es una colaboración entre WelloWork y Puzzify. Tu empresa financia un fondo de recompensas; tu equipo las gana superando puzles y retos diseñados en torno al razonamiento, la concentración y la resolución de problemas. Convierte el reconocimiento en algo activo, ganado mediante el esfuerzo cognitivo en lugar de simplemente entregado.
Como las recompensas están vinculadas a los retos y no a la asistencia o la antigüedad, el programa funciona además como un ejercicio cognitivo ligero y un momento compartido para los equipos, sin añadir carga de trabajo a nadie.
¿Cómo ganan recompensas los empleados?
El proceso es sencillo, tanto si se juega en solitario como en equipo.
02
Resolver los puzles
Superan tareas que ejercitan el razonamiento, la concentración y la resolución de problemas, en solitario o junto a sus compañeros.
03
Desbloquear la recompensa
Al completarlo, la recompensa se desbloquea. En los retos de equipo se desbloquea de forma colectiva y se reparte entre todos los participantes.
Retos individuales o de equipo: ¿cuál encaja con tus objetivos?
Ambos formatos funcionan en la misma plataforma. Elige según el resultado que buscas: reconocimiento personal o cohesión de equipo.
¿Por qué funciona el reconocimiento gamificado basado en el esfuerzo?
El reconocimiento cala más cuando se gana. Cognitive Rewards combina varios elementos que suelen impulsar el engagement.
Engagement a través del juego
Las mecánicas de juego hacen que participar resulte voluntario y agradable, y no una tarea más en la lista.
Ejercicio cognitivo real
Los retos se apoyan en el razonamiento, la concentración y la resolución de problemas, los mismos constructos en torno a los que se diseña el entrenamiento de WelloWork.
Colaboración que perdura
Los retos de equipo dan a los compañeros un objetivo común y un motivo para comunicarse más allá de su trabajo habitual.
Reconocimiento con sentido
Una recompensa ganada con esfuerzo transmite un reconocimiento genuino, no un beneficio automático.
¿Para quién es?
Cognitive Rewards encaja con los equipos que quieren que el engagement y el reconocimiento cumplan una doble función.
Equipos de HR y People
Que impulsan iniciativas de engagement, reconocimiento o bienestar que necesitan una participación genuina.
Responsables de People & Culture
Que construyen cohesión entre equipos, sedes o una plantilla híbrida.
Responsables de Total Rewards y Beneficios
Que buscan un formato de reconocimiento activo y memorable, no solo transaccional.
Funciona desde equipos de diez personas hasta grandes empresas de miles: los retos y los fondos de recompensas escalan según las necesidades.
Descubre el resto de la plataforma
Cognitive Rewards convive con la plataforma más amplia de rendimiento laboral de WelloWork.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona la contratación?
La contratación se realiza a través de la plataforma Puzzify, donde financias un fondo de recompensas y configuras los retos que jugará tu equipo. El botón «Solicitar Cognitive Rewards» de esta página te lleva directamente allí. WelloWork puede ayudarte a definir el formato y la combinación de recompensas adecuados antes de empezar.
¿Cuál es la diferencia entre los retos individuales y los de equipo?
Los retos individuales se resuelven en solitario, y la recompensa la desbloquea esa persona. Los retos de equipo se resuelven en grupo; la recompensa se desbloquea de forma colectiva y se reparte entre todos los participantes. El formato individual encaja con el reconocimiento personal, mientras que el de equipo está pensado para la colaboración y la cohesión.
¿Qué idiomas están disponibles?
La experiencia de retos y recompensas funciona en la plataforma Puzzify; ponte en contacto antes de contratar para confirmar los idiomas disponibles para tus equipos. Los materiales propios de WelloWork se ofrecen actualmente en inglés.
¿Cómo se entregan las recompensas?
Las recompensas son cupones y regalos financiados por tu empresa que se entregan a través de la plataforma Puzzify una vez completado un reto. El catálogo concreto y la gestión de entrega se administran en Puzzify, y podemos ayudarte a elegir una combinación de recompensas que encaje con tu equipo.
¿Qué ocurre con la privacidad de la participación?
En línea con el enfoque de WelloWork, los empleados son dueños de su participación: la gente participa de forma voluntaria y los responsables ven el engagement a nivel agregado y anonimizado, en lugar de hacer seguimiento de personas concretas. La entrega de recompensas se gestiona en la plataforma Puzzify; confirma los detalles con nosotros y con Puzzify antes del despliegue.