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Formar un equipo y recibir un reto
Los empleados se agrupan en equipos de 3, 4 o 5 y reciben un reto temático que corresponde al fondo de recompensas financiado por tu empresa.
Cognitive Rewards
Recompensas de equipo, ganadas jugando juntos
Un juego en directo, solo para equipos, que tu empresa financia y tu gente juega: razonan, se comunican y resuelven juntos un reto guiado por IA para desbloquear una recompensa compartida.
En resumen: Cognitive Rewards es un juego de engagement de WelloWork en el que equipos de 3 a 5 empleados juegan juntos un reto corto guiado por IA, resolviendo puzles basados en el razonamiento, el enfoque y la comunicación. Cuando el equipo supera el reto final, se desbloquea el fondo de recompensas financiado por tu empresa y se reparte según la contribución de cada uno, con una parte mínima garantizada para todos los que jugaron.
¿Qué es Cognitive Rewards?
Cognitive Rewards es el juego de engagement propio de WelloWork, pensado para equipos. Tu empresa financia un fondo de recompensas, y equipos de 3 a 5 empleados lo ganan juntos resolviendo un reto en directo guiado por IA, construido alrededor del razonamiento, el enfoque, la resolución de problemas y la comunicación.
Cada sesión es corta, visual y fácil de coger el ritmo: el valor está en lo que los equipos tienen que hacer juntos, no en la dificultad de los puzles. Como las recompensas se ganan jugando en lugar de por antigüedad o asistencia, el juego también funciona como un momento ligero de cohesión de equipo, sin añadir carga de trabajo.
¿Cómo ganan recompensas los empleados?
Cada recompensa la gana un equipo que trabaja junto en tiempo real.
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Resolverlo juntos
Cada jugador ve una parte diferente del puzle, así que el equipo tiene que hablar, compartir lo que sabe y combinar su razonamiento para avanzar.
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Desbloquear y repartir la recompensa
Cuando el equipo supera el reto final, la recompensa se desbloquea para todos los que jugaron y se reparte según la contribución, con una parte mínima garantizada para cada miembro.
Cómo funciona una partida de Cognitive Rewards
Una sesión en directo, un objetivo compartido: todos participan, nadie juega solo.
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Formad un equipo de 3 a 5 jugadores
Elegid el tamaño del equipo y entrad en una sesión temática guiada por el Game Master de IA de WelloWork.
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Cada uno recibe pistas distintas
Cada jugador recibe una parte diferente del puzle, así que nadie tiene la imagen completa por sí solo.
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Hablarlo entre todos
El equipo compara lo que sabe, comparte pistas en voz alta y razona en conjunto a través de una serie de puzles enlazados para descifrar una clave compartida.
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Superar el reto final
Descifrar la clave compartida desbloquea un reto final colaborativo evaluado por el Game Master, y el fondo de recompensas para todo el equipo.
¿Por qué funciona el reconocimiento gamificado y basado en el esfuerzo?
El reconocimiento se siente más cuando se gana en equipo. Cognitive Rewards combina varios factores que suelen impulsar el engagement.
Engagement a través del juego
Las mecánicas de juego hacen que participar se sienta voluntario y divertido, no como otra tarea más en la lista.
Ejercicio cognitivo genuino
Cada reto se apoya en el razonamiento, el enfoque y la resolución de problemas, las mismas capacidades sobre las que se construye el entrenamiento de WelloWork.
Colaboración real, no solo cercanía
Como cada jugador tiene una parte distinta del puzle, el equipo tiene que hablar, escuchar y combinar razonamientos para ganar.
Reconocimiento con significado
Una recompensa que el equipo gana junto, repartida según la contribución, transmite un reconocimiento genuino en lugar de una ventaja automática.
¿Para quién es?
Cognitive Rewards encaja con equipos que quieren que el engagement y el reconocimiento cumplan una doble función.
Equipos de RR. HH. y personas
Impulsan iniciativas de engagement, reconocimiento o bienestar que necesitan una participación genuina.
Responsables de People & Culture
Construyen cohesión entre equipos, sedes o una plantilla híbrida.
Responsables de Total Rewards y beneficios
Buscan un formato de reconocimiento activo y memorable, no solo transaccional.
Los equipos juegan en grupos de tres a cinco, así que el formato se adapta desde un único equipo de diez hasta empresas con miles de empleados: los retos y los fondos de recompensas se ajustan a vuestro tamaño.
Explora el resto de la plataforma
Cognitive Rewards se suma a la plataforma más amplia de rendimiento laboral de WelloWork.
Preguntas frecuentes
¿Cómo funciona el pedido?
Elige un tamaño de equipo de tres, cuatro o cinco, añade a los jugadores que participarán y financia el fondo de recompensas de tu sesión. El botón «Pedir Cognitive Rewards» de esta página te ayuda a empezar, y WelloWork puede ayudarte a definir el tamaño del equipo y el tipo de recompensas antes de decidirte.
¿Qué idiomas se admiten?
Cognitive Rewards es multilingüe, así que los equipos pueden jugar en el idioma con el que se sientan más cómodos. Cuéntanos qué idiomas necesitan tus equipos al configurar tu sesión.
¿Cómo se entregan las recompensas?
En cuanto un equipo desbloquea su recompensa, cada jugador la recibe digitalmente: una tarjeta Visa o Mastercard prepago, o una tarjeta regalo a su elección, repartida según la contribución con una parte mínima garantizada, para que todos los que jugaron se lleven algo significativo.
¿Qué pasa con la privacidad de la participación?
Siguiendo el enfoque de WelloWork, los empleados son dueños de su participación. Tu empresa ve una lectura agregada de habilidades y engagement por equipo, mientras que la interacción lúdica dentro de cada sesión permanece privada para el equipo que jugó.