Tendencia agregada del equipo
A lo largo de los cinco dominios cognitivos: anonimizada, nunca por persona.
Measure — Tendencias de rendimiento
Rendimiento longitudinal: no una puntuación puntual.
Measure es la capa de tendencias de la plataforma WelloWork. Cada sesión, cada evaluación y cada taller es un punto de datos: agregado para los managers y detallado para el empleado que es su dueño.
¿Qué es WelloWork Measure? Measure convierte cada sesión de entrenamiento, evaluación e interacción en talleres en una señal de rendimiento longitudinal. Los managers ven tendencias agregadas de 90 días, 6 meses y 12 meses, anotadas automáticamente frente a eventos de trabajo como revisiones de sprint, rotaciones de guardia y cambios de turno.
¿Por qué una tendencia es mejor que una puntuación?
Una sola puntuación cognitiva en un día determinado refleja tanto el sueño, la cafeína, el estrés y el ruido como el dominio subyacente. Una tendencia a lo largo de semanas y meses filtra ese ruido y muestra la dirección, que es lo único sobre lo que un manager puede actuar sin decisiones injustas basadas en un único punto.
Puntuación puntual
Afectada por: sueño, cafeína, estrés, ruido, hora del día.
VS
Vista de tendencia
Muestra la dirección, no una instantánea.
¿Qué puedes ver realmente?
Variabilidad dentro del equipo
Útil para roles críticos de seguridad y de operaciones, donde la dispersión importa.
Anotación automática
Revisiones de sprint, rotaciones de guardia, lanzamientos y cambios de turno superpuestos a la tendencia.
Señal de preparación para promoción
Fundamentada en la pendiente de la tendencia a lo largo de meses, no en un único día de evaluación.
Preparación para promoción basada en la tendencia, no en una sola prueba
Somos deliberados en que la preparación para promoción es una señal, no un veredicto. Es un punto de partida para una conversación entre un manager, RR. HH. y el empleado, una que pueden abordar con meses de datos comparables detrás en lugar de un único día de evaluación.
Pendiente de la tendencia ↑Últimos 6 meses · Datos de muestra
Señal de preparación para promoción: Fuerte
Inicia una conversación a tres bandas
M
ManagerHR
RR. HH.E
Empleado¿Cómo se ve para el empleado?
Los empleados ven sus propios datos: sus resultados por sesión más la misma tendencia que un manager ve de forma agregada. Controlan lo que su manager y RR. HH. pueden ver a nivel de equipo y pueden solicitar la exportación o eliminación bajo el GDPR en cualquier momento.
app.wellowork.net / meDatos de muestra
Tu tendencia (visible para ti)
Agregado del equipo (lo que ve tu manager)
Los empleados son dueños de estos datos: los managers solo ven agregados suavizados por encima de un tamaño mínimo de equipo.GDPR · exportar o eliminar
Qué incluye
¿Con qué viene Measure?
Vistas de 90 / 180 / 365 días
Tres horizontes de tendencia: cadencia de sprint, medio año y año completo. Las lecturas se mantienen estables cuando ocurre una mala semana.
Anotado automáticamente frente a eventos de trabajo
Las revisiones de sprint, los lanzamientos, los cambios de turno y las rotaciones de guardia se superponen a la tendencia para que las caídas no parezcan misterios.
Vistas agregadas del equipo
Los managers y RR. HH. ven tendencias anonimizadas por equipo y por cohorte, nunca empleados individuales.
Métricas de variabilidad
Donde la variabilidad perjudica (seguridad, operaciones), Measure la expone. Donde es saludable (trabajo creativo), no se penaliza.
Señal de preparación para promoción
La pendiente de la tendencia, el benchmark del rol y el rendimiento relativo a la antigüedad se combinan en una señal única y defendible.
Privacidad desde el diseño
Las agregaciones exigen un tamaño mínimo de equipo antes de mostrar cualquier cifra. Los empleados conservan sus derechos de exportación y supresión.