Cinco dominios cognitivos
Memoria de trabajo, velocidad de procesamiento, atención, resolución de problemas y flexibilidad cognitiva, en línea con los constructos respaldados por la literatura de la plataforma.
WelloWize — Evaluación
Un marco de evaluación: contratación y después.
WelloWize ofrece a los comités de selección y a los responsables de personas el mismo vocabulario de evaluación, para que el trabajo no se detenga en la carta de oferta. Cognitivo y técnico, puntuado frente al rol y la antigüedad.
¿Qué es WelloWize? El producto de evaluación de WelloWork. Evalúa a candidatos y empleados actuales con el mismo marco cognitivo y técnico, devuelve resultados listos para el comité de selección en minutos y genera referencias internas comparadas con el rol y la antigüedad que pueden volver a ejecutarse cada trimestre.
¿Qué mide realmente?
Tres capas de señal, devueltas juntas como un único perfil.
Resultados para el comité de selección en minutos.
Una vez que un candidato completa la evaluación, el comité de selección ve un perfil normalizado frente a la referencia del rol. Esto es intencionadamente un perfil, no un único número: defendible en la fase de oferta y más fácil de analizar en relación con la descripción del puesto.
Referencias internas comparadas con el rol y la antigüedad.
Internamente, WelloWize puede reejecutarse de forma programada. Los resultados alimentan la tendencia longitudinal que muestra el producto Measure, de modo que las decisiones sobre la preparación para una promoción se basan en una tendencia a lo largo del año, en lugar de en la puntuación que alguien obtuvo el día de la evaluación.
¿En qué se diferencia WelloWize de una herramienta de evaluación de selección?
La mayoría de las herramientas terminan en el momento en que un candidato firma. WelloWize utiliza el mismo marco antes y después de la carta de oferta.
Qué incluye
¿Con qué se entrega WelloWize?
Cognitivo + técnico, un solo marco
Cinco dominios cognitivos más pruebas técnicas específicas del rol: sin un proveedor distinto para cada parte.
Informes para el comité de selección en minutos
Perfil normalizado frente a la referencia del rol, listo para analizar en relación con la descripción del puesto.
Referencias por rol y antigüedad
Las puntuaciones internas son comparables entre contrataciones y antigüedades, no frente a una población genérica.
Puntuación auditable
Cada puntuación es rastreable hasta sus tareas subyacentes y el tiempo dedicado a cada tarea, defendible si se cuestiona una decisión de contratación.
Alimenta tendencias longitudinales
Las reejecuciones fluyen hacia el producto Measure, de modo que las decisiones de promoción se basan en tendencias en lugar de en una sola prueba.
Nativo de GDPR
Los datos de evaluación de candidatos y empleados se almacenan en la UE. La retención y la eliminación son configurables.