Las puntuaciones de compromiso no predicen quién está a punto de sufrir burnout.
Las encuestas de satisfacción miden cómo se sienten las personas respecto al trabajo. No miden cómo el trabajo las está cambiando.
Entrenamiento cognitivo diario, tendencias de rendimiento a largo plazo e información de salud basada en biomarcadores, todo en una sola plataforma que tanto los responsables como los empleados utilizan de verdad.
Tres cosas que todo responsable ya sabe sobre los datos de su gente, pero que ninguna herramienta resuelve de verdad.
Las encuestas de satisfacción miden cómo se sienten las personas respecto al trabajo. No miden cómo el trabajo las está cambiando.
La arquitectura del sueño, la variabilidad de la glucosa, la inflamación: los factores que silenciosamente desvían la curva cognitiva nunca llegan a los datos de RR. HH.
Entre esos dos extremos, no existe una visión longitudinal de cómo están rindiendo realmente las personas que contrataste.
RR. HH., Operaciones y Formación y Desarrollo ven, cada uno, la parte de la plataforma que importa para sus decisiones, respaldada por los mismos datos de rendimiento subyacentes.
Cada ejercicio cognitivo de la plataforma se corresponde con un constructo respaldado por una amplia literatura, no con una métrica interna que hayamos inventado. Publicamos la metodología a medida que generamos datos piloto.
Definimos el precio en función del tamaño y la fase de tu programa piloto: las cifras completas, en la llamada.
Acceso SaaS por empleado a WelloRise y WelloWize.
Añade talleres y pruebas de biomarcadores por proyecto.
Los volúmenes de talleres y pruebas de biomarcadores se definen por proyecto y se confirman en la llamada.
Reserva una llamada de definición