Pradinis įvertinimas
Struktūrizuotas pradinis įvertinimas nustato dabartinius modelius, tikslus ir profesines ar santykių sritis, su kuriomis žmogus nori dirbti.
TwentyThird taiko Froido ir Lacano analizę pasąmonės modeliams, slypintiems už kasdienio elgesio — sapnams, profesiniams blokams ir santykiams — vietoje paviršutiniško asmenybės testo.
Struktūrizuotas mechanizmas, o ne laisvas pokalbis — kiekvienas etapas remiasi ankstesnio etapo duomenimis.
Struktūrizuotas pradinis įvertinimas nustato dabartinius modelius, tikslus ir profesines ar santykių sritis, su kuriomis žmogus nori dirbti.
Analizė apima modelių ir ciklų žemėlapį, sapnų aiškinimą bei profesinę ir santykių analizę — visos jos siejamos su tais pačiais pagrindiniais tikslais.
Pokalbiai, sapnų dienoraštis ir sesijos laikui bėgant remiasi ankstesne analize, o ne pradedami iš naujo kiekvieną kartą.
Naudotojai gali pridėti šeimos narius ir draugus kaip gyvenimo ryšius, kad analizė remtųsi realiu santykių kontekstu, o ne vien savistaba.
Išvados sudedamos į struktūrizuotą ataskaitą, kuria galima remtis veiksmams, o ne vienos eilutės santrauką.
Naudokitės TwentyThird savarankiškai — su 3 dienų nemokamu bandomuoju laikotarpiu prieš apsisprendžiant.
Atraskite pasąmonės modelius, slypinčius už pasikartojančio elgesio, stebimus laikui bėgant, o ne diagnozuotus vieną kartą.
Sapnų aiškinimas siejamas su tikslais, link kurių žmogus juda — arba nejuda.
Įveikite apsišaukėlio sindromą, prokrastinaciją ir savisabotažą nuo pačių šaknų.
Įmonės įsigyja TwentyThird darbuotojams kaip psichinės sveikatos ir savęs pažinimo naudą, orientuotą į rezultatus ir įmonės kultūrą, o ne bendro pobūdžio gerovės paslaugas.
Grindžiama profesine ir sapnų analize, susieta su tuo, kaip žmonės realiai dirba, o ne bendru gerovės priedu.
Darbuotojai valdo savo duomenis; vadovai ir personalo skyrius mato tik tai, ką darbuotojas nusprendžia pasidalyti, niekada — neapdorotos analizės.
Diegiama kaip darbuotojų nauda kartu su kitais WelloWork darbo vietos rezultatų įrankiais.
TwentyThird atitinka BDAR reikalavimus ir nesidalija asmens duomenimis su trečiosiomis šalimis. Darbuotojai valdo savo duomenis; kai TwentyThird siūloma kaip įmonės nauda, vadovai ir personalo skyrius mato tik tai, ką darbuotojas nusprendžia pasidalyti.