01
Suburkite komandą ir gaukite iššūkį
Darbuotojai suburiami į 3, 4 ar 5 žmonių komandas ir gauna teminį iššūkį, atitinkantį jūsų įmonės finansuojamą atlygio fondą.
Cognitive Rewards
Komandos atlygis, uždirbamas žaidžiant kartu
Tiesioginis, tik komandoms skirtas žaidimas, kurį finansuoja jūsų įmonė, o žaidžia jūsų žmonės — jie mąsto, bendrauja ir kartu sprendžia DI valdomą iššūkį, kad atrakintų bendrą atlygį.
Trumpai: Cognitive Rewards yra WelloWork įsitraukimo žaidimas, kuriame 3-5 darbuotojų komandos kartu žaidžia trumpą, DI valdomą iššūkį, spręsdamos galvosūkius, sukurtus aplink mąstymą, susikaupimą ir bendravimą. Kai komanda įveikia paskutinį iššūkį, atrakinamas jūsų įmonės finansuojamas atlygio fondas ir paskirstomas pagal indėlį, garantuojant minimalią dalį kiekvienam žaidusiam.
Kas yra Cognitive Rewards?
Cognitive Rewards yra nuosavas WelloWork komandinis įsitraukimo žaidimas. Jūsų įmonė finansuoja atlygio fondą, o 3-5 darbuotojų komandos jį uždirba kartu, spręsdamos tiesioginį, DI valdomą iššūkį, sukurtą aplink mąstymą, susikaupimą, problemų sprendimą ir bendravimą.
Kiekviena sesija yra trumpa, vaizdi ir lengvai suprantama — vertė slypi tame, ką komandos turi daryti kartu, o ne galvosūkių sudėtingume. Kadangi atlygis uždirbamas žaidžiant, o ne pagal darbo stažą ar dalyvavimą, žaidimas taip pat tampa lengvu komandos telkimo momentu, neapkraunant nieko papildomu darbu.
Kaip darbuotojai uždirba atlygį?
Kiekvieną atlygį uždirba komanda, dirbanti kartu realiu laiku.
02
Spręskite jį kartu
Kiekvienas žaidėjas mato skirtingą galvosūkio dalį, todėl komanda turi kalbėtis, dalytis žiniomis ir derinti samprotavimus, kad judėtų į priekį.
03
Atrakinkite ir pasidalykite atlygiu
Kai komanda įveikia paskutinį iššūkį, atlygis atrakinamas visiems žaidusiems ir paskirstomas pagal indėlį, garantuojant minimalią dalį kiekvienam komandos nariui.
Kaip vyksta Cognitive Rewards žaidimas
Viena tiesioginė sesija, vienas bendras tikslas — dalyvauja visi, niekas nežaidžia vienas.
01
Suburkite 3-5 žaidėjų komandą
Pasirinkite komandos dydį ir prisijunkite prie teminės sesijos, kuriai vadovauja WelloWork DI Game Master.
02
Kiekvienas gauna skirtingas užuominas
Kiekvienas žaidėjas gauna skirtingą galvosūkio dalį, todėl niekas vienas neturi viso vaizdo.
03
Aptarkite kartu
Komanda palygina užuominas, jomis dalijasi garsiai ir kartu samprotauja per susijusių galvosūkių seriją, kad įminta bendrą raktą.
04
Įveikite paskutinį iššūkį
Įminus bendrą raktą, atrakinamas bendras baigiamasis iššūkis, kurį vertina Game Master — ir visos komandos atlygio fondas.
Kodėl veikia žaismingas, pastangomis grįstas pripažinimas?
Pripažinimas jaučiamas stipriau, kai jis uždirbamas kartu. Cognitive Rewards apjungia kelis dalykus, skatinančius įsitraukimą.
Įsitraukimas per žaidimą
Žaidimo mechanika leidžia dalyvavimui jaustis savanoriškam ir maloniam, o ne dar viena užduotimi sąraše.
Tikras kognityvinis pratimas
Kiekvienas iššūkis remiasi mąstymu, susikaupimu ir problemų sprendimu — tais pačiais gebėjimais, ant kurių sukurtas WelloWork mokymas.
Tikras bendradarbiavimas, o ne vien artumas
Kadangi kiekvienas žaidėjas turi skirtingą galvosūkio dalį, komanda turi kalbėtis, klausytis ir derinti samprotavimus, kad laimėtų.
Prasmingas pripažinimas
Atlygis, kurį komanda uždirba kartu ir pasidalija pagal indėlį, parodo tikrą pripažinimą, o ne automatinę privilegiją.
Kam tai skirta?
Cognitive Rewards tinka komandoms, norinčioms, kad įsitraukimas ir pripažinimas atliktų dvigubą darbą.
HR ir personalo komandos
Vykdo įsitraukimo, pripažinimo ar gerovės iniciatyvas, kurioms reikia tikro dalyvavimo.
People & Culture vadovai
Kuria sanglaudą tarp komandų, padalinių ar hibridinės darbo jėgos.
Total Rewards ir privilegijų vadovai
Ieško aktyvaus ir įsimintino pripažinimo formato, o ne vien sandorio pobūdžio.
Komandos žaidžia trijų–penkių žmonių grupėmis, todėl formatas tinka nuo vienos dešimties žmonių komandos iki tūkstančius darbuotojų turinčių įmonių — iššūkiai ir atlygio fondai auga kartu su jumis.
Susipažinkite su likusia platformos dalimi
Cognitive Rewards papildo platesnę WelloWork darbo vietos efektyvumo platformą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip vyksta užsakymas?
Pasirinkite trijų, keturių ar penkių žmonių komandos dydį, pridėkite dalyvausiančius žaidėjus ir finansuokite savo sesijos atlygio fondą. Mygtukas „Užsisakyti Cognitive Rewards“ šiame puslapyje padės pradėti, o WelloWork gali padėti nustatyti komandos dydį ir atlygio derinį prieš įsipareigojant.
Kokios kalbos palaikomos?
Cognitive Rewards yra daugiakalbis, todėl komandos gali žaisti ta kalba, kuri joms patogiausia. Praneškite mums, kokių kalbų reikia jūsų komandoms, kai kursite sesiją.
Kaip pristatomas atlygis?
Vos tik komanda atrakina savo atlygį, kiekvienas žaidėjas jį gauna skaitmeniniu būdu — iš anksto apmokėtą „Visa“ ar „Mastercard“ kortelę arba pasirinktą dovanų kortelę — paskirstytą pagal indėlį su garantuota minimalia dalimi, kad kiekvienas žaidęs gautų kažką reikšmingo.
Kaip su dalyvavimo privatumu?
Laikantis WelloWork požiūrio, darbuotojai patys valdo savo dalyvavimą. Jūsų įmonė mato apibendrintą įgūdžių ir įsitraukimo vaizdą pagal komandas, o žaismingas bendravimas kiekvienos sesijos viduje lieka privatus žaidusiai komandai.