Penkios pažinimo sritys
Darbinė atmintis, apdorojimo greitis, dėmesys, problemų sprendimas ir pažinimo lankstumas — suderinta su platformos literatūra pagrįstomis konstrukcijomis.
WelloWize — Vertinimas
Viena vertinimo sistema — įdarbinimui ir po jo.
WelloWize suteikia atrankos komisijoms ir žmonių vadovams tą pačią vertinimo terminiją, todėl darbas nesibaigia ties pasiūlymo laišku. Pažinimo ir techninis vertinimas pagal pareigybę ir stažą.
Kas yra WelloWize? WelloWork vertinimo produktas. Jis vertina kandidatus ir esamus darbuotojus pagal tą pačią pažinimo ir techninių gebėjimų sistemą, per kelias minutes pateikia atrankos komisijai parengtus rezultatus ir sukuria vidinius lyginamuosius rodiklius pagal pareigybę ir darbo stažą, kuriuos galima atnaujinti kas ketvirtį.
Ką jis iš tikrųjų išmatuoja?
Trys signalo sluoksniai, pateikiami kartu kaip vienas profilis.
Atrankos komisijos rezultatai per kelias minutes.
Kandidatui atlikus vertinimą, atrankos komisija mato normalizuotą profilį pagal pareigybės lyginamąjį rodiklį. Tai sąmoningai yra profilis, o ne vienas skaičius — pagrįstas pasiūlymo etape ir lengviau aptariamas pagal pareigybės aprašymą.
Vidiniai lyginamieji rodikliai pagal pareigybę ir stažą.
Viduje WelloWize galima pakartoti pagal grafiką. Rezultatai maitina ilgalaikę tendenciją, kurią atskleidžia Measure produktas, todėl sprendimai dėl pasirengimo paaukštinimui grindžiami metų tendencija, o ne rezultatu, kurį žmogus atsitiktinai pasiekė vertinimo dieną.
Kuo WelloWize skiriasi nuo atrankos vertinimo įrankio?
Dauguma įrankių baigia veikti vos kandidatui pasirašius. WelloWize naudoja tą pačią sistemą prieš pasiūlymo laišką ir po jo.
Kas įtraukta
Su kuo WelloWize pateikiamas?
Pažinimas ir technika vienoje sistemoje
Penkios pažinimo sritys ir pareigybei būdingi techniniai patikrinimai — atskiro tiekėjo kiekvienai daliai nereikia.
Atrankos komisijos ataskaitos per kelias minutes
Normalizuotas profilis pagal pareigybės lyginamąjį rodiklį, parengtas aptarti pagal pareigybės aprašymą.
Pareigybės ir stažo lyginamieji rodikliai
Vidiniai rezultatai palyginami tarp įdarbintų asmenų ir darbo stažų, o ne su bendra populiacija.
Audituojamas vertinimas
Kiekvienas rezultatas atsekamas iki jį sudarančių užduočių ir laiko, sugaišto užduotims, todėl jį galima pagrįsti, jei įdarbinimo sprendimas ginčijamas.
Maitina ilgalaikes tendencijas
Pakartojimai patenka į Measure produktą, todėl sprendimai dėl paaukštinimo remiasi tendencijomis, o ne vienu testu.
GDPR pagrindu sukurta
Kandidatų ir darbuotojų vertinimo duomenys saugomi ES. Saugojimo ir ištrynimo nuostatas galima konfigūruoti.