Miego architektūra
Miego stadijos, atsigavimas ir kaip apsaugoti gilų miegą.
Fasilitatoriaus vedami užsiėmimai kognityvinio našumo ir ilgaamžiškumo temomis, kurios kaupiasi – miegas, mityba, atsigavimas, susikaupimas. Rezervuojama platformoje; rezultatai grįžta į našumo tendencijas.
Miego stadijos, atsigavimas ir kaip apsaugoti gilų miegą.
Kognityvinio našumo maitinimas per visą dieną.
Stresas, dėmesys ir darbinės atminties ribos.
Metabolinė sveikata ilgalaikei perspektyvai, ne ketvirčiui.
Atsigavimo rutinos darbui prie ekrano.
Vienkartinio pranešėjo turinys nesikaupia. Čia dirbtuvės planuojamos tokiu ritmu, kuris atitinka kiekvieno kliento bandomąjį projektą, o dalyvavimas ir tolesni veiksmai fiksuojami platformoje. Gegužę vykusios dirbtuvės apie miegą susiejamos su liepą pažymėtu atsigavimo nuosmukiu – o ne lieka miglotu antradienio popietės prisiminimu.
Abu. Daugumoje bandomųjų projektų taikomas derinys – vietoje Šiaurės šalims, nuotoliu paskirstytoms komandoms kitur. Fasilitatoriai vertinami kasmet ir derinami su platesne platformos metodika.
Dirbtuvės apibrėžiamos kiekvienam bendradarbiavimui atskirai – fasilitatorių prieinamumas, vieta, kalba ir tolesnių veiksmų ritmas patvirtinami apimties aptarimo pokalbio metu. Jos įtrauktos į Platform + Services planą kartu su biožymenų tyrimais.
Darbuotojų skaičius, vietos, kalbos, apribojimai.
Tema ir ritmas suderinti su tinkamu vedėju.
Rezervuojama platformoje; tolesni veiksmai susieti su tendencijomis.
Darbuotojai registruojasi per tą pačią WelloWork programėlę, kurioje vyksta treniruotės ir tendencijų stebėjimas – jokio atskiro tiekėjo portalo.
Tiesioginiai užsiėmimai, vedami apmokytų fasilitatorių, su struktūruotais klausimais ir atsakymais bei trumpais tolesniais veiksmais.
Dalyvavimas dirbtuvėse ir tolesni veiksmai pažymimi našumo tendencijoje, todėl nuosmukiai ir pakilimai neatrodo kaip atsitiktinis triukšmas.
Programa suderinta su ta pačia konstruktų sistema, kuri valdo WelloRise ir Measure – tai nėra atskira pasaulėžiūra.
Apibendrinti dalyvavimo ir tolesnių veiksmų rodikliai maitina Paslaugų įsitraukimo ataskaitas HR ir veiklos skyriams.
Atskiro darbuotojo dalyvavimas niekada nerodomas vadovams – tik apibendrinti ir anonimizuoti rodikliai pagal komandą.