Apibendrinta komandos tendencija
Per penkias kognityvines sritis — anonimizuota, niekada nepriklausomai nuo asmens.
Measure — Veiklos tendencijos
Ilgalaikė veikla — ne vienkartinis balas.
„Measure“ yra „WelloWork“ platformos tendencijų sluoksnis. Kiekviena sesija, kiekvienas vertinimas ir kiekvienas seminaras yra duomenų taškas — apibendrintas vadovams ir detalizuotas darbuotojui, kuriam jis priklauso.
Kas yra „WelloWork Measure“? „Measure“ kiekvieną treniruočių sesiją, vertinimą ir seminaro sąveiką paverčia ilgalaikiu veiklos rodikliu. Vadovai mato 90 dienų, 6 mėnesių ir 12 mėnesių apibendrintas tendencijas, automatiškai pažymėtas šalia darbo įvykių, tokių kaip sprintų peržiūros, budėjimo rotacijos ir pamainų pasikeitimai.
Kodėl tendencija geriau už balą?
Vienas kognityvinis balas tam tikrą dieną atspindi miegą, kofeiną, stresą ir triukšmą tiek pat, kiek ir pačią sritį. Tendencija per savaites ir mėnesius filtruoja tą triukšmą ir parodo kryptį — vienintelį dalyką, pagal kurį vadovas gali veikti be neteisingų vieno taško sprendimų.
Vienkartinis balas
Veikiama: miego, kofeino, streso, triukšmo, paros laiko.
PRIEŠ
Tendencijos vaizdas
Rodo kryptį — ne momentinį vaizdą.
Ką iš tikrųjų galite pamatyti?
Kintamumas komandoje
Naudinga saugai kritinėms ir operacijoms kritinėms rolėms, kur svarbi sklaida.
Automatinis žymėjimas
Sprintų peržiūros, budėjimo rotacijos, leidimai ir pamainų pasikeitimai, uždėti ant tendencijos.
Pasirengimo paaukštinimui rodiklis
Pagrįsta tendencijos nuolydžiu per mėnesius, o ne viena vertinimo diena.
Pasirengimas paaukštinimui pagal tendenciją, o ne vieną testą
Mes sąmoningai laikomės, kad pasirengimas paaukštinimui yra rodiklis, o ne nuosprendis. Tai atspirties taškas pokalbiui tarp vadovo, HR ir darbuotojo — tokiam, kurį jie gali vesti turėdami už nugaros mėnesius palyginamų duomenų, o ne vienos vertinimo dienos.
Tendencijos nuolydis ↑Paskutiniai 6 mėnesiai · Pavyzdiniai duomenys
Pasirengimo paaukštinimui rodiklis: Stiprus
Pradeda trišalį pokalbį
M
VadovasHR
HRE
DarbuotojasKaip tai atrodo darbuotojui?
Darbuotojai mato savo pačių duomenis — savo individualius sesijų rezultatus ir tą pačią tendenciją, kurią vadovas mato apibendrintai. Jie kontroliuoja, ką jų vadovas ir HR gali matyti komandos lygmeniu, ir bet kuriuo metu gali prašyti eksportuoti ar ištrinti duomenis pagal GDPR.
app.wellowork.net / mePavyzdiniai duomenys
Jūsų tendencija (matoma jums)
Komandos suvestinė (ką mato jūsų vadovas)
Šie duomenys priklauso darbuotojams — vadovai mato tik išlygintus apibendrinimus, viršijančius minimalų komandos dydį.GDPR · eksportas arba ištrynimas
Kas įskaičiuota
Kas yra „Measure“ komplekte?
90 / 180 / 365 dienų vaizdai
Trys tendencijos horizontai — sprinto kadencijos, pusmečio ir viso metų. Rodmenys išlieka stabilūs, kai nutinka viena bloga savaitė.
Automatiškai pažymėta šalia darbo įvykių
Sprintų peržiūros, leidimai, pamainų pasikeitimai ir budėjimo rotacijos uždedami ant tendencijos, kad nuosmukiai neatrodytų kaip paslaptys.
Apibendrinti komandos vaizdai
Vadovai ir HR mato anonimizuotas tendencijas pagal komandą ir kohortą — niekada atskirus darbuotojus.
Kintamumo metrikos
Ten, kur kintamumas kenkia (sauga, operacijos), „Measure“ jį atskleidžia. Ten, kur jis sveikas (kūrybinis darbas), jis nebaudžiamas.
Pasirengimo paaukštinimui rodiklis
Tendencijos nuolydis, vaidmens etalonas ir stažui proporcinga veikla susilieja į vieną, pagrįstą rodiklį.
Privatumas pagal dizainą
Apibendrinimai užtikrina minimalų komandos dydį, kol bet koks skaičius nerodomas. Darbuotojai išlaiko eksporto ir ištrynimo teises.