Accoglienza iniziale
Un'accoglienza strutturata mappa gli schemi attuali, gli obiettivi e le aree professionali o relazionali su cui la persona vuole lavorare.
TwentyThird applica l'analisi freudiana e lacaniana agli schemi inconsci dietro il comportamento quotidiano — sogni, blocchi professionali e relazioni — invece di un test di personalità superficiale.
Un meccanismo strutturato, non una chat aperta — ogni fase si basa sui dati della precedente.
Un'accoglienza strutturata mappa gli schemi attuali, gli obiettivi e le aree professionali o relazionali su cui la persona vuole lavorare.
Le letture coprono mappatura di schemi e cicli, interpretazione dei sogni e analisi professionale e relazionale, tutte collegate agli stessi obiettivi di fondo.
Check-in, diario dei sogni e sessioni si basano nel tempo sull'analisi precedente, invece di ripartire da zero a ogni utilizzo.
Gli utenti possono aggiungere familiari e amici come connessioni di vita, così l'analisi si basa su un contesto relazionale reale, non solo sull'autovalutazione.
I risultati vengono raccolti in un report strutturato e utilizzabile, non un riassunto in una riga.
Usa TwentyThird in autonomia, con una prova gratuita di 3 giorni prima di impegnarti.
Individua gli schemi inconsci dietro i comportamenti ripetuti, seguiti nel tempo invece che diagnosticati una sola volta.
L'interpretazione dei sogni viene ricollegata agli obiettivi verso cui una persona si sta muovendo, o no.
Affronta la sindrome dell'impostore, la procrastinazione e l'autosabotaggio alla radice.
Le aziende offrono TwentyThird ai dipendenti come benefit per la salute mentale e la conoscenza di sé, incentrato su performance e cultura aziendale invece che su benefit di benessere generici.
Basato sull'analisi professionale e dei sogni, legato a come le persone lavorano davvero, non un generico extra di benessere.
I dipendenti possiedono i propri dati; manager e HR vedono solo ciò che il dipendente sceglie di condividere, mai l'analisi grezza.
Distribuito come benefit per i dipendenti insieme agli altri strumenti di performance sul lavoro di WelloWork.
TwentyThird è conforme al GDPR e non condivide dati personali con terze parti. I dipendenti possiedono i propri dati; quando TwentyThird viene offerto come benefit aziendale, manager e HR vedono solo ciò che il dipendente sceglie di condividere.