Trend aggregato del team
Sui cinque domini cognitivi: anonimizzato, mai per singola persona.
Measure — Trend di performance
Performance longitudinale — non un punteggio una tantum.
Measure è il livello di trend della piattaforma WelloWork. Ogni sessione, ogni assessment e ogni workshop è un punto dati: aggregato per i manager e dettagliato per il dipendente a cui appartiene.
Che cos'è WelloWork Measure? Measure trasforma ogni sessione di allenamento, ogni assessment e ogni interazione durante i workshop in un segnale longitudinale di performance. I manager visualizzano trend aggregati a 90 giorni, 6 mesi e 12 mesi, annotati automaticamente in base agli eventi lavorativi come sprint review, turni di reperibilità e cambi turno.
Perché un trend è meglio di un punteggio?
Un singolo punteggio cognitivo in un dato giorno riflette il sonno, la caffeina, lo stress e il rumore tanto quanto il dominio sottostante. Un trend nell'arco di settimane e mesi filtra quel rumore e mostra la direzione, l'unica cosa su cui un manager può agire senza prendere decisioni inique basate su un singolo punto.
Punteggio una tantum
Influenzato da: sonno, caffeina, stress, rumore, ora del giorno.
VS
Vista del trend
Mostra la direzione, non un'istantanea.
Cosa puoi vedere concretamente?
Variabilità all'interno del team
Utile per i ruoli safety-critical e operations-critical, dove la dispersione conta.
Annotazione automatica
Sprint review, turni di reperibilità, rilasci e cambi turno sovrapposti al trend.
Segnale di idoneità alla promozione
Fondato sulla pendenza del trend nell'arco dei mesi, non su una singola giornata di assessment.
Idoneità alla promozione basata sul trend, non su un singolo test
Teniamo a precisare che l'idoneità alla promozione è un segnale, non un verdetto. È un punto di partenza per un confronto tra manager, HR e dipendente, che possono affrontarlo con mesi di dati comparabili alle spalle anziché con una singola giornata di assessment.
Pendenza del trend ↑Ultimi 6 mesi · Dati di esempio
Segnale di idoneità alla promozione: Forte
Avvia un confronto a tre
M
ManagerHR
HRE
DipendenteCome appare per il dipendente?
I dipendenti vedono i propri dati: i risultati delle singole sessioni più lo stesso trend che il manager vede in forma aggregata. Controllano ciò che il manager e l'HR possono vedere a livello di team e possono richiedere l'esportazione o la cancellazione ai sensi del GDPR in qualsiasi momento.
app.wellowork.net / meDati di esempio
Il tuo trend (visibile a te)
Aggregato del team (ciò che vede il tuo manager)
I dati appartengono ai dipendenti: i manager vedono solo aggregati smussati al di sopra di una dimensione minima del team.GDPR · esporta o elimina
Cosa è incluso
Cosa include Measure?
Viste a 90 / 180 / 365 giorni
Tre orizzonti di trend: cadenza degli sprint, semestrale e annuale. Le letture restano stabili anche quando capita una settimana storta.
Annotazione automatica in base agli eventi lavorativi
Sprint review, rilasci, cambi turno e turni di reperibilità vengono sovrapposti al trend, così i cali non restano un mistero.
Viste aggregate del team
Manager e HR vedono trend anonimizzati per team e per coorte, mai i singoli dipendenti.
Metriche di variabilità
Dove la variabilità è dannosa (sicurezza, operations), Measure la mette in evidenza. Dove è sana (lavoro creativo), non viene penalizzata.
Segnale di idoneità alla promozione
Pendenza del trend, benchmark di ruolo e performance relativa all'anzianità si combinano in un unico segnale, solido e difendibile.
Privacy by design
Le aggregazioni impongono una dimensione minima del team prima che venga mostrato qualsiasi numero. I dipendenti mantengono i diritti di esportazione e cancellazione.