Architettura del sonno
Fasi, recupero e come proteggere il sonno profondo.
Sessioni guidate da un facilitatore sui temi di performance cognitiva e longevità che si consolidano nel tempo — sonno, alimentazione, recupero, concentrazione. Prenotati nella piattaforma; i risultati rifluiscono nei trend di performance.
Fasi, recupero e come proteggere il sonno profondo.
Alimentare la performance cognitiva durante tutta la giornata.
Stress, attenzione e i limiti della memoria di lavoro.
Salute metabolica per il lungo periodo, non per il trimestre.
Routine di recupero per ruoli con molte ore davanti allo schermo.
I contenuti di un relatore una tantum non si consolidano. Qui i workshop sono programmati con una cadenza in linea con il pilot di ogni cliente, con presenze e azioni di follow-up registrate nella piattaforma. Un workshop sul sonno a maggio si collega in avanti a un calo segnalato per il recupero a luglio — non a un vago ricordo di un martedì pomeriggio.
Entrambi. La maggior parte dei pilot prevede un mix — in sede per i Paesi nordici, da remoto per i team distribuiti altrove. I facilitatori sono valutati annualmente e allineati alla metodologia complessiva della piattaforma.
I workshop vengono definiti per singolo percorso — disponibilità del facilitatore, sede, lingua e cadenza dei follow-up vengono confermate in una call di scoping. Sono inclusi nel piano Platform + Services insieme ai test sui biomarcatori.
Organico, sedi, lingue, vincoli.
Argomento e cadenza allineati con il referente giusto.
Prenotabili nella piattaforma; follow-up collegati ai trend.
I dipendenti prenotano tramite la stessa app WelloWork che gestisce allenamento e trend — nessun portale fornitore separato.
Sessioni dal vivo guidate da facilitatori formati, con Q&A strutturate e brevi flussi di follow-up.
Presenze e follow-up dei workshop vengono annotati sul trend di performance, così cali e picchi non vengono letti come rumore.
Programma allineato allo stesso framework di costrutti che guida WelloRise e Measure — non una visione separata.
I tassi aggregati di presenza e follow-up alimentano la reportistica sull'Engagement dei servizi per HR e Operations.
La presenza individuale dei dipendenti non viene mai mostrata ai manager — solo tassi aggregati e anonimizzati per team.