Cinque domini cognitivi
Memoria di lavoro, velocità di elaborazione, attenzione, problem solving e flessibilità cognitiva, in linea con i costrutti della piattaforma supportati dalla letteratura.
WelloWize — Valutazione
Un unico framework di valutazione — assunzione e dopo.
WelloWize offre ai comitati di selezione e ai responsabili delle persone lo stesso linguaggio di valutazione, così il lavoro non si ferma alla lettera di offerta. Cognitivo e tecnico, valutato rispetto al ruolo e all'anzianità.
Cos'è WelloWize? Il prodotto di valutazione di WelloWork. Valuta candidati e dipendenti attuali con lo stesso framework cognitivo e tecnico, restituisce risultati pronti per il comitato di selezione in pochi minuti e genera benchmark interni rispetto al ruolo e all'anzianità, ripetibili ogni trimestre.
Cosa misura davvero?
Tre livelli di segnale, restituiti insieme come un unico profilo.
Risultati per il comitato di selezione in minuti.
Una volta che un candidato completa la valutazione, il comitato di selezione vede un profilo normalizzato rispetto al benchmark di ruolo. È intenzionalmente un profilo, non un singolo numero — difendibile in fase di offerta e più facile da discutere rispetto alla descrizione della posizione.
Benchmark interni rispetto a ruolo + anzianità.
Internamente, WelloWize può essere ripetuto a cadenza programmata. I risultati alimentano il trend longitudinale evidenziato dal prodotto Measure, così le decisioni sulla prontezza alla promozione si basano su un andamento nel corso dell'anno, anziché sul punteggio ottenuto per caso il giorno della valutazione.
In cosa si distingue WelloWize da uno strumento di valutazione per le assunzioni?
La maggior parte degli strumenti si ferma nel momento in cui un candidato firma. WelloWize usa lo stesso framework prima e dopo la lettera di offerta.
Cosa è incluso
Cosa offre WelloWize?
Cognitivo + tecnico, un solo framework
Cinque domini cognitivi più screening tecnici specifici per ruolo, senza un fornitore diverso per ogni componente.
Report per il comitato di selezione in pochi minuti
Profilo normalizzato rispetto al benchmark di ruolo, pronto da discutere rispetto alla descrizione della posizione.
Benchmark per ruolo + anzianità
I punteggi interni sono confrontabili tra assunzioni e anzianità diverse, non rispetto a una popolazione generica.
Punteggi verificabili
Ogni punteggio è tracciabile fino alle attività sottostanti e al tempo dedicato, difendibile in caso di contestazione di una decisione di assunzione.
Alimenta i trend longitudinali
Le ripetizioni confluiscono nel prodotto Measure, così le decisioni sulle promozioni si fondano su trend anziché su un singolo test.
Conforme al GDPR
I dati di valutazione di candidati e dipendenti sono archiviati nell'UE. Conservazione ed eliminazione sono configurabili.