Intag
Ett strukturerat intag kartlägger nuvarande mönster, mål och de professionella eller relationella områden någon vill arbeta med.
TwentyThird tillämpar freudiansk och lacaniansk analys på de undermedvetna mönster som ligger bakom vardagligt beteende — drömmar, professionella blockeringar och relationer — i stället för ett ytligt personlighetstest.
En strukturerad process, inte en öppen chatt — varje steg bygger på data från det föregående.
Ett strukturerat intag kartlägger nuvarande mönster, mål och de professionella eller relationella områden någon vill arbeta med.
Analyserna omfattar kartläggning av mönster och loopar, drömtydning samt professionell och relationell analys — allt kopplat till samma underliggande mål.
Avstämningar, drömdagbok och sessioner bygger vidare på tidigare analys över tid, i stället för att börja om vid varje användning.
Användare kan lägga till familj och vänner som livskopplingar så att analysen bygger på verklig relationskontext, inte enbart självrapportering.
Resultaten sammanställs i en strukturerad rapport att agera på, inte en enradig sammanfattning.
Använd TwentyThird på egen hand, med en kostnadsfri 3-dagars provperiod innan du bestämmer dig.
Se de undermedvetna mönster som ligger bakom upprepat beteende, följda över tid i stället för diagnostiserade en gång.
Drömtydning kopplas tillbaka till de mål en person rör sig mot — eller inte.
Arbeta igenom bedragarsyndrom, prokrastinering och självsabotage vid roten.
Företag köper TwentyThird till medarbetare som en förmån för mental hälsa och självinsikt, inriktad på prestation och företagskultur snarare än generiska friskvårdsförmåner.
Grundat i professionell analys och drömtydning, kopplat till hur människor faktiskt arbetar snarare än ett allmänt friskvårdstillägg.
Medarbetare äger sin egen data; chefer och HR ser bara det medarbetaren väljer att dela, aldrig råanalysen.
Rullas ut som medarbetarförmån tillsammans med WelloWorks övriga verktyg för arbetsplatsprestation.
TwentyThird är GDPR-kompatibelt och delar inte personuppgifter med tredje part. Medarbetare äger sin egen data; när TwentyThird erbjuds som en företagsförmån ser chefer och HR bara det medarbetaren väljer att dela.