Bygg en longitudinell signal bortom engagemang
Komplettera era befintliga undersökningar med dagliga kognitiva mätvärden och biomarkörtrender — utan att enskilda anställdas data visas för chefer.
Tillverkad i SverigeGDPR-nativeISO 27001 pågår
Din tidszon identifieras automatiskt. Välj en dag och sedan en tid — du bekräftar detaljerna i nästa steg och får en kalenderinbjudan direkt.
Agendan är densamma varje gång, så du vet vad du avsätter 30 minuter till.
Snabb presentation, vilka rutiner ni har idag och vad ni vill få ut av det här samtalet.
Aggregerade teamtrender, biomarkörgenomförande, sammansättningssignaler — med exempeldata från din bransch.
Vad anställda ser i sin egen app, och vad chefsvyn visar — och inte visar.
Antal anställda, utrullningstakt, om workshops eller biomarkörprovtagning ingår, samt prissättning.
Demon är byggd för teamet som ska äga utrullningen. Välj den infallsvinkel som matchar din roll.
Komplettera era befintliga undersökningar med dagliga kognitiva mätvärden och biomarkörtrender — utan att enskilda anställdas data visas för chefer.
Anonymiserade sammansättningssignaler och kapacitetstrender, avgränsade till team i stället för enskilda individer.
Koppla era L&D-program till longitudinella trenddata och lägg sedan till live-workshops där de gör störst skillnad.
Trettio minuter från början till slut. De första 20 minuterna är en guidad genomgång av chefsdashboarden och de anställdas app; de sista 10 är reserverade för era frågor och pilotavgränsning.
Inget förberedelsearbete. Ta med ert antal anställda, vilken bransch ni är verksamma i och en ungefärlig uppfattning om när ni skulle kunna pilotera — det räcker för att göra demon konkret.
Det är en produktgenomgång på en riktig dashboard med exempeldata från din bransch. Inga fiktiva ROI-diagram och ingen påträngande avslutning — vi lämnar dig med informationen för att kunna besluta i din egen takt.
Ja. Varje bekräftelsemejl innehåller länkar för att boka om och avboka direkt från kalendern — ingen mejlväxling krävs.
En beslutsfattare inom HR, People, L&D eller Operations är idealisk. Att bjuda in en kollega som ska äga utrullningen fungerar bra; vi behöver inte ekonomi eller inköp med på det första samtalet.