Fem kognitiva domäner
Arbetsminne, bearbetningshastighet, uppmärksamhet, problemlösning och kognitiv flexibilitet – i linje med plattformens litteraturförankrade konstrukt.
WelloWize — Bedömning
Ett bedömningsramverk — rekrytering och efter.
WelloWize ger rekryteringspaneler och personalledare samma bedömningsvokabulär, så att arbetet inte slutar vid erbjudandebrevet. Kognitivt och tekniskt, poängsatt mot roll och anställningstid.
Vad är WelloWize? WelloWorks bedömningsprodukt. Den utvärderar kandidater och befintliga medarbetare utifrån samma kognitiva och tekniska ramverk, levererar resultat redo för rekryteringspanelen på några minuter och tar fram interna jämförelsetal mot roll och anställningstid som kan köras om varje kvartal.
Vad mäter det faktiskt?
Tre lager av signaler, levererade tillsammans som en enda profil.
Resultat till rekryteringspanelen på minuter.
När en kandidat har slutfört bedömningen ser rekryteringspanelen en normaliserad profil mot rolljämförelsen. Detta är medvetet en profil, inte en enda siffra – försvarbar i erbjudandeskedet och lättare att diskutera mot kravprofilen.
Interna jämförelsetal mot roll + anställningstid.
Internt kan WelloWize köras om enligt ett schema. Resultaten matar den longitudinella trend som Measure-produkten synliggör – så att beslut om befordringsmognad grundas i en trend över hela året, snarare än det resultat någon råkade prestera på bedömningsdagen.
Hur skiljer sig WelloWize från ett rekryteringsverktyg för bedömning?
De flesta verktyg slutar i samma ögonblick som en kandidat skriver på. WelloWize använder samma ramverk före och efter erbjudandebrevet.
Vad som ingår
Vad levereras med WelloWize?
Kognitivt + tekniskt, ett ramverk
Fem kognitiva domäner plus rollspecifika tekniska tester – ingen separat leverantör för varje del.
Rapporter för rekryteringspanelen på några minuter
Normaliserad profil mot rolljämförelsen, redo att diskuteras mot kravprofilen.
Jämförelsetal för roll + anställningstid
Interna resultat är jämförbara mellan anställda och anställningstider, inte mot en generisk population.
Granskningsbar poängsättning
Varje resultat går att spåra till de underliggande uppgifterna och tiden per uppgift – försvarbart om ett rekryteringsbeslut ifrågasätts.
Matar longitudinella trender
Omkörningar flödar in i Measure-produkten, så att befordringsbeslut vilar på trender snarare än ett enda test.
GDPR-anpassad
Bedömningsdata för kandidater och medarbetare lagras i EU. Lagring och radering är konfigurerbara.