Engagemangspoäng förutsäger inte vem som är på väg att bränna ut sig.
Nöjdhetsundersökningar mäter hur människor känner inför arbetet. De mäter inte hur arbetet förändrar dem.
Daglig kognitiv träning, longitudinella prestationstrender och biomarkörbaserade hälsoinsikter — i en plattform som chefer och medarbetare faktiskt använder.
Ett live, teambaserat spel där medarbetare låser upp en delad belöning genom att resonera, kommunicera och lösa en AI-ledd utmaning tillsammans.
TwentyThird är WelloWorks psykodynamiska AI-plattform för självinsikt — freudiansk och lacaniansk analys tillämpad på de undermedvetna mönster som ligger bakom vardagligt beteende, inte ett ytligt personlighetstest.
Tre saker som varje operativ ledare redan vet om sin persondata — men som inget verktyg faktiskt åtgärdar.
Nöjdhetsundersökningar mäter hur människor känner inför arbetet. De mäter inte hur arbetet förändrar dem.
Sömnarkitektur, glukosvariabilitet, inflammation — det som i det tysta böjer den kognitiva kurvan når aldrig fram till HR-datan.
Mellan dessa två ytterligheter finns ingen longitudinell bild av hur de människor ni anställt faktiskt presterar.
HR, Operations och L&D ser var och en den del av plattformen som är relevant för deras beslut — med samma underliggande prestationsdata som grund.
Varje kognitiv övning på plattformen kopplas till ett konstrukt med en gedigen litteratur — inte ett internt mått som vi har hittat på. Vi publicerar metodik i takt med att vi genererar pilotdata.
Vi prissätter utifrån pilotens storlek och fas — fullständiga siffror får ni i samtalet.
SaaS-åtkomst per anställd till WelloRise och WelloWize.
Lägger till workshops och biomarkörtester per uppdrag.
Volymerna för workshops och biomarkörtester kartläggs per uppdrag och bekräftas i samtalet.
Boka ett kartläggningssamtal